維吉尼亞州阿靈頓 – 美國空軍 (USAF) 宣布計劃啟動一項新的培訓計劃，旨在讓每位飛行員掌握基本的人工智慧知識。該倡議來自五角大廈位於阿靈頓的總部，該總部位於羅納德·雷根華盛頓國家機場 (DCA) 和安德魯斯聯合基地 (ADW) 附近。
空軍首席軍士長戴維·R·沃爾夫 (David R. Wolf) 於 5 月 8 日在美國軍官協會網路研討會上宣布了該計劃。
該計劃遵循空軍部最近發布的人工智慧戰略以及在整個部隊招募、培訓和留住人工智慧專業人員的更廣泛努力。
美國空軍正在培養人工智慧素養
空軍正準備部署結構化訓練工作，以確保每位空軍人員都能在日常工作中使用人工智慧工具。沃爾夫表示，該服務將人工智慧的採用視為一代人的機會，類似於桌上型電腦和電子郵件的引入。
沃爾夫說：「我們在人工智慧方面有一個機會，我們都將共同努力。」他強調，該服務正在對培訓內容進行最後的修改，這將使所有員工達到人工智慧領域的基本素養水平，以解鎖已知的應用程式和尚未確定的未來用例。
確切的發布日期尚未透露。不過，沃爾夫表示相信，該計畫一旦實施，將顯著提高部隊的效率和效力。
空軍人工智慧戰略司
該訓練計畫與空軍部人工智慧戰略一致，該戰略於2026年4月正式通過。
該戰略提出了利用人工智慧縮短感測器到射擊者的時間線並透過增強態勢感知和預測洞察來改進決策的願景。
這些優先事項反映了國防部對人工智慧作為力量倍增器的更廣泛關注。該戰略指導該軍種將人工智慧能力嵌入作戰、後勤、情報和指揮職能。 空軍和太空部隊 我有提到過。
除了與戰鬥相關的應用之外，沃爾夫還強調了人工智慧可以提供直接價值的管理領域。他指出，晉升委員會和軍事獎項的評選是耗時的過程，人工智慧可以簡化這些過程。
該服務目前正在進行試驗，以評估人工智慧如何自動準備促銷和獎品包。沃爾夫強調，人工智慧不會用於直接選擇飛行員進行晉升或獎勵。相反，人工智慧將處理準備工作，以便人類決策者可以審查更清晰、更有組織的資訊。
「我們認為可能的領域是，我們讓我們已經很優秀的員工透過自動化流程使他們變得比現在更有能力，而他們不必投入大量時間，」沃爾夫說。
空軍計劃聘請頂尖人工智慧人才
4 月 28 日，空軍部宣布了一項招募、培訓和留住頂級人工智慧專業人員的單獨計畫。該計劃包括簡化招募和入職流程、消除官僚主義瓶頸以及加快核心人工智慧角色的招募。
蘇珊‧達文波特 (Susan Davenport)，空軍資料與人工智慧主管他說 空軍與太空雜誌 該部門打算使用與勞動力招聘中使用的類似的特殊就業和補償機構。目標是保持與私部門雇主的競爭力，因為私部門雇主經常為人工智慧人才提供更高的薪水。
雖然空軍已確認計劃提供有競爭力的財務激勵措施，但具體補償金額尚未透露。
人工智慧卓越中心和學術合作夥伴
空軍於 2025 年 5 月成立了人工智慧卓越中心，以協調整個軍種的人工智慧開發。該中心建立在與麻省理工學院 (MIT)、史丹佛大學和微軟的現有合作關係的基礎上。
前空軍首席資訊長文斯古德溫 (Vince Goodwine) 將人工智慧描述為跨領域工作，從總結法律摘要和提高整體生產力到支援自主系統。 CoE 旨在使用範例、工具和投資與服務的策略目標保持一致。
底線
空軍在兩條平行的路徑上移動。一是全面的人工智慧素養培訓，讓每位飛行員都能在日常工作中使用人工智慧工具。第二個選擇是在競爭性激勵和更快的招募能力的支持下，有針對性地招募人工智慧領域的專業人才。
這些努力共同使得該軍種能夠在未來幾年將人工智慧整合到行政、作戰和作戰職能中。
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