越來越Z世代的工人對有毒的工作場所感到無聊，在這些工作場所中，微觀管理和拒絕的想法是規則，但是他們沒有直接向人力資源投訴，而是轉向Tiktok，討論有關如何保護和平的技巧。
他們獲得的技巧不是確定邊界或記錄問題 – 他們可以做的事情“更完整，更加不道德”，以維持其邏輯， 運氣 報告。
惡意合規：一種被動攻擊性抗議形式
Z世代最常見，最受歡迎的無助黑客是 惡意。這是一種被動的侵略性抗議形式，即使員工知道他們會導致無效或逆轉，因此員工完全按照他們的指示遵循指示。
一位用戶評論說：“一旦我的工作使我們做’多年生產力’，我們都同意惡意兼容。” “人們寫道，” 8:01，關閉一件外套，8:05將衛生棉條帶出了。透明
另一位用戶寫道：“我確實做我的老闆告訴我的事情。解決方案。”另一個用戶寫道。 “如果沒有澄清，它就不會完全完成。惡意遵守。”
其他人不是那麼標準化的公司生存技巧
超過 惡意Zers Gen使用其他創造性方法來處理有毒工作，例如：
- 來自作家梅爾·羅賓斯（Mel Robbins）的理論“讓OM”這個想法是放開無法控制的事情。
- “灰色岩石方法”：這涉及與未經授權的“灰色岩石”與工作或人的情感脫節。
- 干擾律師：一些工人將假律師複製到電子郵件中，以使客戶難以合作。
“我告訴自己，我們都是情景喜劇中的角色 辦公室，” 用戶說。
另一位用戶評論說：“我開始撒謊。” “我會給不同的人提供不同版本的關於我自己的事件，當有人面對我的故事時，我知道他們在我的背後談論我。”
儘管一些新工人在工作場所沒有被動地積極地表達自己的怨恨和痛苦，但他們採取了立即的“報仇”方法。
這一代心態的轉變
這種在線趨勢反映了Z世代之間的更大趨勢。幾乎60％ 新工人的研究。在那些計劃放棄角色的人中，將近一半說他們預計明年會出來，四分之一說他們準備隨時停下來。
因此，對於雇主而言，信息很明顯：未能提供靈活性，發展和尊重後千禧一代試圖導致更高營業率的個人邊界。
心理學家警告可能的職業傷害
儘管這些策略可以提供暫時的緩解感，但一名工作心理學家警告說，他們可能會損害未來的職業前景。
專家本·格蘭傑（Ben Granger）解釋說，雇主可以犯下一種稱為基本績效錯誤的心理趨勢，這是一種傾向於假設一個人的行為反映了他們的人格而不是環境。
格蘭傑說：“如果雇主有這種看法確實會造成很多損害。” 運氣。
格蘭傑（Granger）建議，一種更有生產力的方法是在招募過程中和重塑挑戰而不是報復中設定現實的期望。
