休息過的人（有時間的時候）不會得到晉升

能夠脫離工作的人表現更好，這對他們的員工來說是顯而易見的。但美國的一項大型研究表明，當面臨分手壓力時，公司往往會懲罰那些在空閒時間脫離的人。

商學院教授保盧斯·豐西拉斯（Paulus Foncillas）表示：“即使其他同事的表現相當，斷線的原因完全合法，為了處理家庭事務，甚至經理本人聲稱要平衡個人生活和工作，這種情況也會發生。”同樣，商業計劃是他們與領導者合作的方式。