ACT 在該論文中承認，在某些情況下，這些說法可能“不切實際”，並回顧之前的研究表明，工作場所騷擾的情況並未得到充分報告。
《Público》今天援引該機構的數據稱，去年，該機構收到了 3,480 起道德騷擾和性騷擾投訴，但僅對 20 起行政違法行為進行了處罰。
ACT 在該論文中承認，在某些情況下，這些說法可能“不切實際”，並回顧之前的研究表明，工作場所騷擾的情況並未得到充分報告。
例如，2025年5月，葡萄牙健康環境實驗室的一項調查顯示，27.7%的工人表示，他們在過去一年中曾遭受過工作場所騷擾，這相當於在接受調查的3,800名專業人士中，近十分之三的人表示自己曾成為某種形式的身體或心理虐待的目標。
該研究的協調員、心理學家塔尼亞·加斯帕 (Tânia Gaspar) 當時在接受 Lusa 採訪時透露，“數據范圍從 15% 到 36%”，具體取決於公司，這一數字讓研究人員感到擔憂，他們表示，對這個問題的討論越來越多，這讓人們更加謹慎，並建議外部仲裁機構。
她說：“對於某些世代來說，這是正常的，人們甚至不明白在某些情況下這是否正常。”她提醒說，當我們談論工作場所的騷擾時，我們不僅僅是在談論性騷擾：“還有更多微妙的事情”，例如工人被“邊緣化”的事實。
本週一，Publico 將指控和處罰之間的差異歸咎於難以證明所指控的事實，特別是在沒有具體證據的情況下，例如短信或證人不在場。
工作和就業平等委員會 (CITE) 主席卡拉·塔瓦雷斯 (Carla Tavares) 在接受該報採訪時回憶道，“對雇主報復和某種制裁的恐懼仍然存在”，並認為“因為騷擾具有威懾作用”，應該將其定為刑事犯罪並予以更嚴厲的懲罰。
她還主張改變工作場所騷擾調查的方式，因為她明白，如果調查由機構或雇主本身負責，“結果可能會有偏見”。
2016 年進行的最後一項重要研究的協調員阿納利亞·托雷斯 (Analia Torres) 在接受 Público 採訪時表示，有必要更新數據，她回顧說，就在這段時間，MeToo 運動發生了，迫使媒體討論與騷擾和性暴力相關的問題。
Público還強調需要更新職業病清單，該清單自2007年以來一直沒有修訂過，將抑鬱症和“倦怠”等病症包括在內，從而將騷擾和疾病聯繫起來，以便雇主能夠承擔因騷擾而產生的疾病費用。
