到 2026 年，葡萄牙的勞動力市場將不再按照預定的表格或職位運行。 Adecco葡萄牙公司的2026年薪資指南顯示，在人才短缺、技術加速和組織日益複雜的背景下，薪資升值現在取決於專業人士產生實際影響的能力。
在葡萄牙工作的價值不再符合工作描述。決定薪資的不再是職位、部門或資歷，而是在永久轉型的市場中產生影響的實際能力。換句話說，專業人士將技術和人類技能、戰略思維、數字素養和適應能力結合起來的能力。該結論來自《2026 年德科葡萄牙薪資指南》，該指南分析了國民經濟 14 個關鍵部門的薪資和招聘趨勢，清晰地描繪了一個要求更高、選擇性更強、標準化程度較低的市場。
在人工智能加速發展、生產力面臨壓力和經濟環境不穩定的背景下，當今的企業面臨著一個核心挑戰：吸引和留住能夠將技術技能、戰略思維、數字素養和人類技能結合起來的專業人士。根據這項研究，最有價值的檔案是靈活的，能夠在技術、人員和結果之間發揮作用，這一趨勢跨越了 IT、金融、工業、共享服務、供應鍊或銷售與營銷等行業。
“市場不再只獎勵技術知識或資歷。2026 年最有價值的人才是能夠將模糊性轉化為行動計劃、將技術轉化為附加值、將戰略轉化為執行的人才，”葡萄牙德科永久招聘主管 Bernardo Samuel 解釋道。
與前幾年相比，最明顯的變化之一是單一報銷模式的結束。根據《2026年薪酬指南》，企業正在放棄“全民咖啡”的邏輯，轉而關注日益個性化的薪酬和福利模式，根據個人期望、不同人生階段和員工動機量身定制。有競爭力的薪資仍然重要，但它不再是充分因素，也不是唯一因素。透明的晉升、靈活性、福利以及與組織目標的一致性已成為留住人才的關鍵因素，特別是在利基和稀有人才方面。
市場在哪裡支付更多，為什麼？
從薪資角度來看，里斯本仍然是高薪的主要中心，尤其是與技術、銀行、金融和戰略領導力相關的職位。在 IT 行業，高度專業化的人才繼續位居榜首。雲工程師、數據工程師或ERP專家（特別是SAP）等職能每年可以超過10萬歐元，反映出人才的缺乏和技術要求的高水平。
在金融領域，CFO等領導職位在里斯本年薪可達14萬歐元，在波爾圖年薪可達12萬歐元左右。隨著財務管理和數據驅動決策的複雜性不斷增加，具有強大戰略重要性的中間職能（例如業務總監）的價值持續穩定增長。
在銀行和金融服務領域，由於監管要求的提高以及加強控制和治理的需要，合規、內部審計和信用分析等領域仍然是最值得關注的領域。在里斯本，合規官的年薪在 23,000 歐元到 35,000 歐元之間，而內部審計師的年薪則在 28,000 歐元到 55,000 歐元之間。據 Adecco 稱，對於風險評估和決策支持至關重要的信用分析師的年薪在 25,000 歐元至 40,000 歐元之間。這些範圍反映了在日益規範和復雜的領域中不同級別的技術要求、責任和對組織決策的影響。
反過來，波爾圖繼續確認自己作為國際活動和共享服務中心的相關樞紐。在具有全球責任的大型組織中，SSC 或 GBS 負責人等職位每年可能超過 10 萬歐元。除了地理位置之外，國際範圍、運營複雜性和戰略影響也解釋了這些價值觀。共享服務中心本質上不再是運營結構，而是成為全球戰略中心。
2026年薪資指南中確定的另一個明顯趨勢是中層管理人員的升值率不斷上升。如今，尤其是在數字化、工業和運營轉型環境中，對能夠彌合戰略與執行之間差距的中層管理人員的需求量很大。這些專業人員在實施變革、確保團隊穩定性和控制流程方面發揮著核心作用，這反映在與前幾年相比逐步加薪上。
吸引和增加工資壓力較大的行業
儘管升值，但並非所有行業都遵循同樣的步伐。該研究強調了零售、酒店、建築和一些人力資源職能部門（尤其是運營和入門級職位）面臨的重大挑戰。例如，在零售業，商店經理的年薪在 2 萬至 3 萬歐元之間，而全國零售經理的年薪則在 3.5 萬至 7 萬歐元之間，這些數字與結果的責任和壓力水平形成鮮明對比。
在酒店業，吸引和留住人才的困難仍然顯而易見。前台經理等職位的年薪在 23,000 歐元至 35,000 歐元之間，而餐飲經理等職位的年薪可達 75,000 歐元，顯示出強烈的內部不對稱性。在建築領域，儘管該行業充滿活力，但入職工資仍然相對較低，估算師在 35,000 歐元至 65,000 歐元之間，施工經理達到 70,000 歐元，這反映出項目日益複雜，但也反映出吸引合格專業人員擔任關鍵職位的難度。
在人力資源部門，最具技術性的職能部門繼續面臨壓力。薪資專家的年薪在 20,000 歐元至 35,000 歐元之間，而人力資源總監等管理職位的年薪可能超過 100,000 歐元，這增加了使職業中期更具吸引力和可持續性的挑戰。
與技術正在取代人類的觀點相反，德科葡萄牙公司的2026年薪資指南顯示，數字化正在增加對人才的需求。處理數據、將人工智能集成到流程中以及做出明智決策的能力已成為幾乎所有領域的交叉能力，並且始終伴隨著批判性思維、溝通和領導力等人類技能。
在日益複雜的勞動力市場中，《2026 年薪資指南》證明自己是想要了解葡萄牙工作的真正價值最終所在的公司和專業人士的重要工具。
