根據工會 Comisiones Obreras (CCOO) 週一的報告，在西班牙，性別工資近年來一直停滯在 20% 左右。 2024年，男性平均年總工資為31,116歐元，而女性為25,958歐元，每年相差5,158歐元。
這一點從歐洲出版社本週一在歐洲同工同酬日（將於 2 月 22 日慶祝）之際發布的第 200 號報告《性別工資差距，結構性不平等的跡象》中可以明顯看出。
從這個意義上說，根據活躍人口調查（EPA）的薪資數據，CCOO表明近年來性別差距有“停滯”在20%之間的趨勢。它還表明，考慮到過去幾十年的發展差距，這一差距至少需要16年才能縮小。
按活動部門劃分，有六個活動部門的工資差距最高（約 30%）：行政活動、專業、科學和技術活動、衛生和社會服務、商業、實體活動和經濟活動。
這是時間間隙的一部分
解釋工資不平等的主要因素之一是男女就業的不同。兼職工作佔性別工資差距的 55%：22% 的受薪女性從事兼職工作，而男性的這一比例為 7%。
工會稱，如果女性工作時間與男性相同，工資差距將縮小11個百分點，從20%降至9%，即減少55%。
同樣，該文件還強調了護理和工資不平等的影響。 75%的兼職工作是女性，她們通常請假來照顧孩子和家庭，這對職業生涯和長期工資造成了不利影響。
由此可見，到2024年，87%的母親將相應休哺乳假。不過，他承認，與前幾十年相比，情況有所改善，2005 年至 2010 年間，96% 的監獄服刑是強加給女性的。
工資補貼佔工資差異的40%
CCOO報告稱，供應商的薪資幾乎佔薪資差異的40%。 “男性的這些良好方面通常會得到獎勵，例如準備就緒或體力充沛，或者在管理職位上謹慎地給予他們，對女性軌蹟的懲罰，這會帶來更多的干擾和更少的頻率，”他建議道。
另一方面，它表明，差距縮小的“實質性因素”已經發生，“得益於”最低專業間工資（SMI）的名義大幅增長，根據《歐洲社會憲章》的建議，除了有工會代表的公司有義務談判平等政策外，該憲章規定最低工資為平均淨工資的60%。
受益於 SMI 增加的人中有 57% 是女性
至於 SMI，這一數字從 2018 年每月 736 筆現金增加到 2025 年 14 筆付款中的 1,184 筆現金總額；增長 60.8%，並將在 2026 年再次增長，工會和政府最近商定的增長 3.1%。具體而言，到 2025 年，受益於 SMI 增加的人口中有 57% 是女性。
沿著這些思路，CCOO 呼籲對兼職合同進行“緊急”改革，這迫使這一公式因要求不僱用的“真正”理由而“引起”。
此外，工會堅持其法律上的反對意見，即支付額外的加班時間，並要求適當的時間優先考慮那些已經減少工作時間的員工。
