根據一項新的調查，超過80％的創業創始人在某些或歷來時都會經歷分離，而這樣做的人可能會推遲重要的決定。
由創始人庇護所組織的120名創始人的民意調查引用了三個實用障礙以獲得援助：52％的人表示缺乏時間段短缺的支持；引用了41％的人；並照顧36％的企業製造，限制參與加速器，教練或指導小組的參與。大約三分之二（64％）表示，壓力和過度勞累已經通過受損並減慢啟動進度來執行決定。
創始人庇護所的創始人海倫·麥吉爾（Helen McGire）說：“企業家精神並不需要困難。” “我們“需要停止榮耀”，同時掙扎著，並通過將第一位創始人提出來支持更容易獲得和靈活。”
麥加爾將隔離描述為“真空做出的決策，而不是向一個人解釋，沒有時間或方法來採取真正的建議”，通常會因小心而變得複雜。他說，“始終”的領導標準損害了時間壓力，尺寸合適的計劃可以增加成本障礙。小組團體表示，付款最快，以快速的決策和2025年4月KOHRT的高度信心來衡量。
他說：“支持必須與孩子們見面，甚至考慮到與兒童的季節性時期。”
創始人庇護所於今年4月啟動，是一個為期九週的計劃，將顧問，戰略會議和健康資源的訪問訪問到同事主導的格式中。它被部署為低成本，對於傳統的加速器和教練的更靈活的選擇。麥克古雷（McGurere） – 該組織所說的是0.5％的婦女之一，她們成功地撤離了一項保護創始人與創始人交流時間的商業指標，從而減少了隔離，而“沉默中的過度勞動”使情況變得更糟。
廣泛的證據
獨立的研究工作表明了一個全面的孤獨問題，並顯示出澄清的風險。
工作場所的孤獨感仍然很普遍。馳騁 全球工作場所國家2024 發現五分之一的員工說他們“前一天的大部分時間”，其中35歲以下的員工和完全偏遠的工人之間的率很高（遠程遠程25％，而16％的網站）。
世界衛生組織提高了社會關係的全球健康優先事項。它的社會聯繫委員會由全球六個人之一估算； 2025年5月，成員國首先通過了世界衛生議會決議，敦促政策和計劃促進社會關係。
公共衛生指導還將孤獨與商業表現聯繫起來。美國外科醫生的2023年 諮詢 警告說，孤獨和社會隔離與工作的低生產率和工作互動有關，雇主要求重建行動聯繫。
學術文獻 將壓力和倦怠與決策的質量聯繫起來。同行魯德（Peer-Rude）的工作使倦怠與執行功能赤字相關，而評論則表明了人們如何製作高壓選擇權以適應或更保守的決策。
創始人特定的數據鏡趨勢。啟動快照 無數的通行費 （2023）指出，有72％的創始人表示企業家精神影響了他們的心理健康，有37％的人報告了關注；單獨的報告說明很容易與僅10％的投資者討論壓力。
麥吉爾說：“企業家精神不需要進行一次耐力測試。通過正確的專家投入，同事問責制和福利支持，創始人不僅建立了強大的公司，而且還建立了更可持續的生活，” McGare說。
