孟買：位於浦那的麻省理工學院世界和平大學 (MIT-WPU) 成功舉辦了 2026 年人力資源秘密會議，這是一次國家級行業與學術界對話，重點是讓學生為現代工作場所的新期望做好準備。會議圍繞著「培養下一代人才：期望與現實」這一總體主題。
這項活動匯集了高級人力資源領導者、行業專業人士和學術專家，共同探討畢業生就業能力和職場準備度之間日益擴大的差距。討論圍繞著兩個主要子主題：即插即用還是訓練與轉換？人力資源對下一代人才的看法以及「就業能力與工作準備：教育的終結和工業的開始」。
來自國內外知名組織的人力資源領導者參加了小組討論，包括 Infosys BPM、諾華、Kalyani Group、SKF India、聯合航空、Wipro Engineering、METRO Global Solutions、BNY Mellon、SEARCE、普華永道和 Innomatics Research Labs。
麻省理工世界和平大學副校長 RM Chitnis 表示：“人力資源專業人士支持員工的成長和情感健康，但照顧好自己也同樣重要。發展必須是全面的：身體健康、心理平衡、人際關係和財務安全共同定義成功。當個人保持平衡和滿足時，組織自然會變得更強大、更有生產力和人性化。”
諾華 AD HR 維克拉姆·庫爾卡尼 (Vikram Kulkarni) 表示：「我們的口號很簡單：放慢速度，加快速度。團隊應該感到忙碌，但不要不知所措。隨著文化自上而下，有關幸福和心理安全的對話應從領導層開始。人力資源在培養意識、實現支持性領導和設定切合實際的期望方面感到著至關重要的作用。
斯凱孚印度有限公司人力資源副總裁 Jacob Varghese表示：「心理健康現在對於組織的可持續發展至關重要。公司正在透過政策、諮詢、培訓和員工援助計劃構建生態系統，因為心理健康的員工能夠長期穩定地工作。然而，心理健康也是個人的責任——人們必須學會設定限制，說不，避免有害的比較或財務壓力。在印度，我們終於公開談論新冠疫情后的心理健康，這是令人鼓舞，避免有害的比較或財務壓力。在印度，我們終於公開談論新冠疫情后的心理健康，這是令人鼓舞
Nikhil Bhojwani，孟買 Metro One Pvt. 研發主管信實集團（Reliance Group）表示：「父母的福祉已成為組織的一個關鍵關注點。許多員工，尤其是在職父母，很難平衡工作和個人責任，這可能會導致倦怠和倦怠。當組織支持家庭、提供諮詢並創造包容性的忠誠度時，員工會感到受到重視這種做法。
會議還探討了不斷變化的招聘趨勢、人工智慧支援的工作場所以及不斷變化的校園招聘期望。專家們強調，實習、面對面計畫、學徒和指導學習是學術界和工業界之間重要橋樑的必要性。
會議結束時，工業界和學術界共同承諾共同創建人才發展框架，確保畢業生不僅合格，而且真正做好工作準備。
