自從新冠病毒大流行使西班牙因病假而缺勤的天數位居歐洲之首以來，西班牙的缺勤率急劇上升。雇主們將這一動態視為他們的主要關注點之一，最近幾週，CEOE 和加泰隆尼亞 Pimec 或 CNC 或 Aspel 等其他組織已向政府和工會提議，從集體協議中的福利削減中改變臨時缺勤的管理。但都是20萬。當他們辯稱大多數現像在醫學上是合理的，並且他們強調工人的健康。
西班牙的臨時失業人數位居歐洲之首；也就是說，他因常見疾病或意外而請假。巴倫西亞經濟研究所（IVIE）和共同公司Umivale Activa的一份報告顯示，2018年至2024年期間，西班牙因臨時失業而缺勤的人數飆升了73%，是歐洲平均水平的4.6倍。
EurosteI 數據顯示，在進行調查的參考週內，西班牙未因工作而暫時殘疾的人數比例為 4.5%，遠高於歐盟 27 國 2.5% 的平均水平。 2018年，西班牙的基準為2.5%，排名第六，接近社區平均（2.2%）。
IVIE 研究超越了歐洲的比較，並利用包容、社會安全和移民部的數據分析了西班牙現象的動態。 2024 年，啟動了 930 萬起臨時傷殘訴訟，比 2023 年增加了 2.8%。其中 95% 涉及聯邦政府（比 2023 年啟動的訴訟多 3%），5% 涉及自營職業者（減少了-1.5%）。
2025 年年輕人心理健康損失將飆升至 950 萬人
因暫時缺勤而缺勤的指標，即當年損失天數與潛在天數相比，2024年達到5.94%，比2023年增加0.37個百分點（增長6.6%），比2018年增加1.82個百分點，累計增長44%。
數週以來，CEOE 一直堅持恢復與工會和社會保障部的業務。在不同的公共論壇上，西班牙語教師協會提出了多項措施來阻止這種動態，根據計算，到 2025 年，這種動態將產生 330 億美元的影響。最令人驚訝的是，公司有可能透過支付病假工資來支持那些累積了多次臨時失業的工人，即所謂的超頻繁工人。提案清單還包括為私人互助協會提供更多註冊機會，或更快管理長期流程。
加泰隆尼亞中小企業雇主協會 Pimec 本週再次堅持將削減供應商納入許多協議中，以維持工人病假期間薪資的完整性。安東尼·卡內特（Antoni Canete）主持的憲法將這些補充劑留給第一位患者，但在反覆患病（慢性病除外）的情況下減少或消除它們，在呼籲效果的主題下產生了。
20 萬人，UGT 不同意所有這些政策，事實上，缺勤的概念應該僅限於無故缺勤，而不是病假。 「我們發現分析表明實際假期並不存在，」200,000 條消息來源顯示。工會聲稱，由於暫時缺乏福利，公司和雇主定期削減開支，並對重點不放在預防上感到遺憾。
CEOE指出衛生資源缺乏以及與社會保障缺乏協調
同時，政府臨時打算建立一個殘疾觀察站，這項措施已於一年多前提出，但尚未啟動。除了設立這個數字之外，行政部門還提出了一些打擊缺勤的建議，例如在長期患病的情況下逐步重返工作崗位。
社工認為缺勤率上升的原因有很多。另一方面，這種現象始終與經濟週期有關。隨著使用量的增加，臨時赤字也會增加。隨著使用量的減少，事故也隨之減少。 「顯然，當你害怕失去工作時，你仍然厭倦了工作，」上述工會消息人士指出。
但高於平均值的指數成長是其他因素造成的。 CEOE 的消息來源讓失敗的衛生工作者陷入了崩潰的境地。他們指出：“初級保健、專家、心理學和精神病學、國家安全研究所和醫療檢查員需要更多的專業人員。”
從這個意義上說，它們表現出社會保障與健康之間缺乏協調。這一結論與財政責任獨立管理局（Airef）最近的一份報告類似，該報告指出，由於捐助者和基金之間的分離，醫院管理出現了「結構性失敗」。
工會警告權利會減少，對缺席者的定義也有分歧
葉子的生長主要是為了心理健康，尤其是年輕人的心理健康。 2018年，35歲以下的人因這些疾病而失去了100萬天的工作。到 2024 年，這一數字將達到 950 萬。該聯盟的消息人士解釋說，這種暫時性殘疾是隨著大流行而出現的，並表明它們「與新技術的使用和出色工作的壓力密切相關」。 CEOE認識到這一現象，但指出沒有足夠的專業人士來進行充分的監督。
除了心理健康之外，還有結構性因素，例如就業人口的老化（恢復速度較慢或患有慢性疾病）。然而，西班牙業主協會顯示了超頻繁用戶的概況。 “7%的病假工人累計佔總天數的50%。如果過濾掉嚴重病例、真正生病的病例，你就可以追踪全年因不同病症暫時缺勤的人。”
