研究發現，63% 的公司表示對具有領域專業知識和人工智慧或技術技能的候選人的需求增加，這表明隨著人工智慧整合到核心工作流程中，混合技能組合將顯著增長。
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重點
- 超過一半的受訪公司表示他們已經支援採用人工智慧
- 所提到的主要挑戰包括難以找到合格的教師、成本高昂
- 該研究收到了印度 10 個邦 650 家 IT 公司的回饋
報告稱，人工智慧（AI）的採用導致了招募受控，特別是在入門級。
印度國際經濟關係研究委員會 (ICRIER) 在 OpenAI 的支持下進行的一項研究表明，人工智慧的採用正在決定整個就業領域的優先事項。
研究發現，63% 的公司表示，對具有領域專業知識和人工智慧或技術技能的候選人的需求增加，這表明隨著人工智慧融入核心工作流程，混合技能組合的溢價不斷增加。
這項名為「人工智慧與就業：這次也不例外」的研究代表了印度現代對人工智慧採用最全面的公司層面評估之一。
這項研究於 2025 年 11 月至 2026 年 1 月期間進行，收到了印度 10 個邦的 650 家 IT 公司的回覆。
「企業報告稱，招聘方面受到適度限制，尤其是初級職位，但中高層職位保持穩定。
他說：“研究人員指出，這種放緩與 IT 行業大流行後的趨勢相一致，不能僅僅歸因於人工智慧的採用。”
人們普遍認為最受人工智慧影響的行業，例如程式設計師和資料庫管理員，也是需求成長最強勁的行業之一，這表明新一代人工智慧將主要作為技術和分析工作增強的補充，而不是被稱為替代品。
報告稱，在 1,900 多個受人工智慧影響最嚴重的業務部門中，生產力正在大幅下降。
「平均而言，產量較高但規模穩定或縮小的部門生產力下降的比例為 3.5 比 1。
他說：“近三分之一的部門報告限制和成本增加或減少，這表明人工智慧可以更有效地擴大更穩定的產出，而不會相應減少功能。”
超過一半的受訪公司表示，他們已經透過舉措、意識或培訓來支持人工智慧的採用，另有 38% 的公司計劃這樣做。
然而，他表示，培訓覆蓋範圍仍然有限，一小部分公司報告稱，超過一半的員工在過去一年接受了人工智慧相關培訓。
提到的主要挑戰包括難以找到合格的教師、高成本和不確定的回報、道德和法律問題以及組織可用性。
