財政部長表示，該項目已獲得參議院半數批准，規定新就業的雇主費用將減少 85%。該官員要求「此事不予討論」。
在議會辯論之前，經濟部長， 路易斯·卡普托, 捍衛它 勞動改革 並批評商會： “我很驚訝他們沒有慶祝。” 財政部長表示，該項目獲得了參議院一半的批准，提供了 減少 85%。 雇主對新工作收取費用。該官員質疑「此事不討論」。該倡議將於本週三在下議院的勞工立法委員會以及預算和財務委員會進行辯論。
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Palacio de Hacienda 的負責人在他的帳戶上報告了一條用戶訊息 X 誰說：「這是巨大的 降低勞動成本 它將非常大。非常好的消息。政府繼續減輕財政壓力。 」卡普托強調，「這幾乎是該法律最重要的事情。我們已將雇主對新工作的收費降低了 85%，而且這個問題沒有爭議。沒有相機慶祝，什麼都沒有。 “我無法抑制自己的驚訝！”
《工作正規化激勵制度》（RIFL）第 154 條和第 155 條規定，「自 2025 年 12 月 10 日起獲得雇主身份的人，可以適用本製度的條款，但不得超過本條例規定的僱員人數上限，但不得超過僱員工資的 80%」。
第二條規定：「對於依該制度登記的新僱傭關係，雇主必須繳納一般雇主繳款制度規定的費率，並考慮到以下子製度的以下調整，無論雇主是否屬於《民法典》第 19 條 a’ 或 b’ 款的範圍。 公共緊急狀態下的社會團結法與生產恢復法 第 27,541 號法令及其修正案：a) 雇主向阿根廷綜合退休金制度 (SIPA)、國家就業基金和家庭福利制度繳款的比例為總計百分之二 (2%)，對應於從新僱傭關係開始月份計算的前四十八 (48) 個月。 b) 用於受法律 19.032 (INSSJP) 管轄的社會安全子系統的百分之三 (3%) 的約數，對應於從新僱傭關係開始月份（含）開始計算的前四十八 (48) 個月。差別化和/或特殊社會保障退休金計畫規定的額外繳款不享有本規則規定的待遇。
