國家總局的一天35小時預計3月到來。今天，工會和公共服務部同意將其發送給國家總局常設委員會，該委員會審查《改善公共就業框架協議》的要點、批准和實施。
待決公約已提交全體會議審議，以便其有效批准和生效。表沒有日期，但連接的來源將在未來幾天內顯示，並且這一天的開始時間將是三月。
該規定將影響約 25,000 名公職人員。
最初，該規則將影響約 25 萬名公職人員。這意味著它將適用於各部會、行政實體和共同社會保障服務機構、公共機構、機構和其他具有法人資格的公法實體的人員，這些實體與本政府有聯繫或有聯繫。然而，今天，公眾要求 CSIF 達成協議，實施 30 小時工作的八項基本規定，以便將其適用於所有國家總局 (AGE)、監獄機構和整個公共部門的工作人員。
在 AGE 委員會常設會議結束後，CSIF 表示，政府對允許這些團體合併的方案進行談判持開放態度，並於下週一（即 23 日）召開了一次新的聯盟組織會議，作為全體召集的第一步。
在其章程中，聯盟決定在該領域的總董事會幾天內提出一項提案，以供討論和採取行動。
數位轉型和公共服務部已經簽署了貿易組織聯盟，該聯盟引入了《21世紀管理框架協議》（CCOO和UGT），這是一個根據協議在公共管理總局（AGE）實施每週35小時工作制的流程。
每週 35 小時工作制也被視為公共服務部在《改善公共服務和公務員服務框架公約》中的一項義務，該公約最初由 CSIF 和 UGT 簽署，後來由 CCOO 加入。
米格爾·博拉 (Miguel Borra) 領導的工會宣布，這項措施的實施“晚了好幾年”，鑑於 CSIF 的壓力，“根本上”使其成為可能。
該模式結束後，公共服務部門將在「接下來的幾天」內向不同年齡部門的負責人發表講話，以實施其銜接，並且無論如何，將進行必要的調整以提供正確的服務，特別是在公民的關注和建立工作變革方面。
CSIF 強調其有責任繼續談判，維持在政府排除的領域推進的權利，並繼續規範 TIME 和框架協議中包含的其他領域的遠距辦公，例如內部晉升、提前部分退休、調整服務金額或 Muface 補充。
