勞資關係應該為工人提供安全感，並為商業世界提供確定性
雅加達（安塔拉） – 人力部 (Kemnekar) 正在製定一項政策，到 2026 年加強國家勞資關係體系，以儘早防止潛在糾紛，保護工人，同時保持商業世界的確定性。
人力部勞資關係發展和社會安全（PHI 和 Jamsos）總幹事 Indah Anggoro Putri 週六在雅加達發表聲明時表示，該戰略計劃旨在實現和諧、動態、公正、適應性和變革性的勞資關係，並具有可衡量的目標。
「我們希望建立一個不會對衝突做出反應，而是能夠從一開始就防止潛在衝突的勞資關係體系。勞資關係應該為工人提供安全感，並為商界提供確定性，」英達說。
在公司監管和治理方面，PHI和社會安全總局的目標是提高1,744家公司製定公司條例（PP）和集體勞動協議（PKB）的能力，並在1,459家公司實施工資結構和規模。
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此外，新的僱傭關係模式已向1,200人傳播，非歧視原則在700個工作場所得到推廣，國家工資委員會（DEPENS）設施繼續加強。
「加強公司層面的規則很重要。公司應該制定公平、透明和非歧視的工作規則，這樣勞資關係才能健康，」英達說。
在就業社會保障領域，PHI和社會安全總局製定了增加416,000名工資收入者（PU）工人和2,751,400名非工資收入者（BPU）工人參與度的目標。
同時，我們也為 1 萬名勞工提供了廉價住房補貼計畫的社會化，並為 830 名勞工提供了福利設施。
加強勞資關係機構也是優先事項，在 5,256 家公司中建立了雙邊合作組織 (LKS)，為 220 人提供了工會登記和核查教育，並為 300 人促進了創新和富有成效的社會對話。
作為預防措施，人力部正在繪製 787 家公司的勞資關係漏洞，並加強 787 家公司的預警系統，以平息潛在的衝突，避免其發展成為對工人和商業活動不利的糾紛。
在爭議解決方面，PHI和社會安全總局的目標是為500人提供技術指導，並加強707名勞資關係調解員的能力。
此外，庭外和解案件140件，提升920名調解員資格，進行三項能力測試，發展調解員績效評估工具。
「這些數字顯示了我們的嚴肅性。2026年是加強保護工人制度、加強社會對話、抑制衝突可能性的一年。這才是國家對工人支持的真正形式。」英達說。
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記者：Aranidhya Noor Zafira
編輯：還有薩利姆
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