你的老闆是精神病患嗎？科學家揭示如何發現“黑暗領袖”，以及如何阻止他們毀掉你的生活

你可能已經認為你的老闆瘋了，但一位科學家現在揭示瞭如何判斷他是否是一個精神病患者。

西班牙薩拉戈薩大學的埃琳娜·費爾南德斯·德爾裡奧教授表示，有一些簡單的方法可以檢測雇主是否是精神病患者、自戀者、虐待狂或馬基雅維利式的主管。

在《國際商業百科全書》上發表的黑暗人格特質的概述中，我概述了每種特質的不同特徵。

「作為一個整體，人類性格的陰暗面是指在道德上、道德上和社會上有問題的行為的傾向，」她寫道。

「這些黑暗特徵中的每一個都具有獨特的特徵，例如自戀中的浮誇、馬基雅維利主義中的聯盟建設和操縱、精神病態中的自我控制缺陷以及施虐狂中的殘忍享受。”

她表示，每種特質都可能對員工產生不同的影響，並警告在某些情況下，黑暗性格與主管的「虐待行為」之間存在著關聯。

在這裡，她解釋了「黑暗領袖」的存在如何影響你的工作，以及如何發現他們。

她說：“具有黑暗人格特徵的領導者在社交互動中給人的印像是麻木不仁、善於操縱、要求過高、專制、自給自足、疏遠、挑剔、傲慢，或者過度渴望取悅他人。”

這最終可能會導致「從長遠來看，嚴重的人際衝突」。

作為論文的一部分，費南德斯·德爾·裡奧教授確定了每種人格特質的主要特徵。

她說，精神病的定義是缺乏自控力、冷漠的情緒、不規則的生活方式、缺乏罪惡感和悔恨以及反社會行為。

同時，自戀者往往表現出過度的自愛、浮誇、傲慢和膨脹的重要性感，需要不斷的欽佩，並受到自我的驅使。

那些在馬基雅維利主義方面得分較高的人可能具有競爭性、具有憤世嫉俗的世界觀、策略操縱者、冷酷無情、專注於建立和維持積極的聲譽。

最後，虐待狂喜歡殘忍，喜歡羞辱他人，喜歡讓人們受他們的控制，並表現出攻擊性、恐嚇性或羞辱性的行為。

費爾南德斯·德爾裡奧教授解釋說，具有這些特徵的老闆可以對初級員工的態度和行為產生影響。

先前的一項研究發現，馬基雅維利式領導者與員工的情緒疲憊程度較高以及對晉升的滿意度較低有關。

心理變態得分較高的老闆也往往擁有工作滿意度較低、團隊績效較差、團隊凝聚力較弱的員工。

「一些研究已經證實了黑暗性格與主管的虐待行為之間的關係，特別是當他們具有馬基雅維利或精神病特徵時，」她寫道。

“對於精神病患者和虐待狂來說，如果他們擔任的職位對他人有影響力，我們應該小心。”

她解釋說，這些「陰暗面」傾向很難透過訪談或問卷調查來發現。

她說：“在表現出黑暗人格特徵的申請者中，為了獲得積極的評價而作假似乎很常見。”

當談到管理工作中的黑暗性格時，她表示，組織向所有員工發出明確的訊息，即不會容忍虐待行為是「必要的」。

她寫道：“此外，應鼓勵潛在受害者舉報工作場所的任何虐待行為，確保他們匿名，免受潛在的報復。”

她指出，一些黑暗的人格特質實際上可以在短期內被視為正面的特質，例如在競爭激烈、風險很高或社交互動有限的情況下。

「然而，在多人互動需要長期工作的組織中，黑暗性格可能會成為實現組織目標的障礙，」她說。

有些自戀的人可能擁有正面的特質，例如自信，可以在短期內「吸引追隨者」。

然而，隨著時間的推移，他們最終將“表現出攻擊性和敵對行為，而這些行為將不再被群體中的其他人清楚地看到。”