在布朗特發表聲明後，熊隊總經理瑞安·波爾斯 (Ryan Poles) 批評了 NFL 的少數族裔招募規則

如果你的公司在少數族裔員工升職時支付獎金，但你作為雇主質疑為什麼需要獎金，你會怎麼做？這是一個不舒服的地方 芝加哥熊隊 本週，總經理瑞恩·波爾斯 (Ryan Pols) 來到了 NFL 聯合訓練營。他的回答直擊問題的核心。

「歸根結底，你希望培養你的員工，無論他們的膚色如何，」波蘭斯在接受採訪時說。 “我認為這非常重要。我們對熊隊的組織方式感到非常自豪，我對此也感到非常自豪。”

民意調查也在魯尼規則補償選秀制度上得分，該制度將兩個第三輪選秀權授予那些培養少數族裔高管被任命為主教練或主要足球決策者的球隊。這是一個從雙方都經歷過這條規則的人的直言不諱。當波蘭人離開時 堪薩斯城酋長隊 對於 2022 年芝加哥隊總經理的角色，酋長隊獲得了補償性的第三輪選秀權。

「為此獲得補償有點奇怪，」波蘭斯指出。 “我看到酋長隊因為我而被選中，然後我看到那個球員去參加比賽。”

這種全方位的經驗給了他一個很少有總經理擁有的機會：他曾經發起的一條規則現在阻止了他自己的團隊得到應有的東西。

前助理總經理 Ian Cunningham 一月份離開芝加哥 亞特蘭大獵鷹隊‘總經理。這是一個里程碑，波爾斯有充分的理由為他的同事慶祝。根據 2020 年重新推出的 JC-2A 決議，芝加哥理論上應該有資格獲得兩個第三輪選秀權。波爾斯證實，他是透過正當手段才獲得這筆賠償的。但他沒有得到聯盟的回應。

「另一方面，我認為有一套規則可以適用於這種情況，」波蘭斯說。 “所以，我們已經通過適當的渠道進行了溝通。所以我們將看看接下來會發生什麼。”

但亞特蘭大基本上建立了魯尼規則的替代方案。在最終確定坎寧安的聘用之前，獵鷹隊為球隊偶像馬特·瑞恩（Matt Ryan）設立了一個新職位，擔任橄欖球總裁，從技術上講，瑞安的地位高於坎寧安。

規則很明確：薪酬僅適用於「主要足球高管」。由於坎寧安戰勝了瑞安，因此沒有獲得參賽資格。更重要的是，ESPN 的 Courtney Cronin 證實，這一決定「球隊無法上訴」。

所以空頭只抓住了矛盾。因為無論誰接受這份工作，都認為芝加哥應該得到這些選秀權。

伊恩·坎寧安 (Ian Cunningham) 採取了補償方案

當瑞安·民意調查（Ryan Polls）等待聯盟的選秀消息時，談話發起人伊恩·坎寧安（Ian Cunningham）提出了自己的觀點。在 NFL 聯合賽上，坎寧安對被熊隊冷落表示驚訝。

「我是總經理，」坎寧安說。 “我被錄用了。我認為他們有兩個第三輪選秀權。”

坎寧安也解釋說，他不知道細則上寫的是什麼。但他也表示，如果熊隊沒有先投資他，他就不會得到亞特蘭大的工作。

「我不知道這些話。這只是我的觀點，」坎寧安補充道。 “如果不是他們給了我這份工作並幫助我做好這份工作，我就不會坐在這裡。”

但情感和資格以不同的語言運作。坎寧安正在亞特蘭大做出決定，亞特蘭大已經釋放了柯克·考辛斯，這是他作為總經理的第一個重大舉措。

瑞安民意調查從設計上對鼓勵每個加盟商應該做的事情的規則提出了質疑。坎寧安希望他的前球隊得到獎勵。但 NFL 的漏洞將這兩點全部吞沒。熊在等待；關於如何遵守聯盟自己的規則手冊，兩個簡單的選擇和兩個艱難的教訓是明智的。

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