那格浦爾— 那格浦爾維護、修理和大修 (MRO) 公司印度航空工程服務有限公司 (AIESL) 的員工在總經理辦公室外舉行靜坐抗議，反對一項新的內部政策，該政策要求員工在申請其他公司的工作之前必須獲得無異議證書 (NOC)。
該設施支援印度航空 (AI) 和其他航空公司在那格浦爾巴巴薩赫布·安貝德卡博士國際機場 (NAG) 的營運。
工人們辯稱，新的辦公室命令違反了他們原來的僱傭協議的條款，即只需要一段通知期或支付通知即可辭職。此事現已升級至那格浦爾副首席勞工專員辦公室，據報道，該專員已指示該公司尊重員工辭職的權利。
工人要求撤銷 NOC 要求
抗議活動始於 AIESL Nagpur MRO，幾位員工聚集在總經理辦公室外表達反對意見。工人們表示，衝突不限於少數人，而是涉及全體員工的專業權利。
據抗議員工稱，他們在加入時簽訂的僱傭合約中包含一項退出條款，即履行通知期或支付通知金。
然而，新發布的辦公令提出了一項新要求，即在申請其他職位之前必須獲得該部門的無異議證明。工作人員辯稱，這一增加是單方面的，超出了原始協議的範圍。
一名抗議員工表示：“我們是員工，不是人質。這場鬥爭不僅僅是為了3-4個人，而是為了每一位員工的未來。”
勞工專員辦公室介入
這場糾紛引起了那格浦爾勞工當局的注意。那格浦爾副首席勞工專員已向該公司發出正式信函，澄清其辭職的法律立場。
通訊稱，辭職是每位員工公認的權利。它還規定，一旦通知期滿或已提供同等通知金，雇主不得非自願地保留任何工人。儘管勞工部門發出了這項指令，但抗議工人聲稱公司管理層實際上並未執行該指令。
員工聲稱，由於涉及放寬函、無異議證明和管理層批准等程序障礙，辭職繼續被推遲。他們認為，這阻礙了工人在約定的時間範圍內加入新雇主，並導致他們的職業和經濟損失。
員工對職業自由表示擔憂
抗議工人將這一問題歸結為工作流動性和個人自由問題，而不是局部的工作場所投訴。他們表示，新的要求使熟練的航空航天工程專業人員在競爭激烈的就業市場中處於不利地位。
一名員工評論道：“這不僅僅是3-4名員工的問題。這是一個關乎所有年輕人和希望通過自己的努力和技能取得進步的員工的未來的問題。”
另一位員工補充說：“我們為這家公司付出了多年的辛勞和時間。但今天我們感覺自己不是員工，而是人質。任何員工都應該有充分的權利向更美好的未來和事業前進。”
向 AIESL 管理部門提交的申請
那格浦爾 MRO 的員工向 AIESL 管理層提出了具體要求。他們呼籲立即撤銷新的 NOC 要求，他們稱該要求超出了他們簽署的勞工協議的範圍。
工人們也努力遵守那格浦爾副首席勞工專員辦公室發布的指示。他們要求辭職按照原合約條款處理，允許員工在履行通知期或支付通知義務後恭敬地退出。
抗議員工表示，他們將繼續敦促扭轉這項政策，並承認他們按照既定工作規則尋求更好職業機會的權利。
請繼續關注我們。此外，請在社交媒體上關注我們以獲取最新動態。
加入我們 電報群 了解最新的航空動態。然後關注我們 谷歌新聞
