第 24 區地區勞動法院納維拉伊勞動法院承認運動員 Guilherme Júnior da Silva 與 Clube Esportivo Naviraiense 之間的僱傭關係，並命令該俱樂部除了 FGTS（長期服務保證基金）押金外，還支付 8,692.27 雷亞爾的遣散費。
納維拉伊勞工法庭命令納維拉伊體育俱樂部向球員 Guilherme Júnior da Silva 支付 8,692.27 雷亞爾的遣散費，並向 FGTS 存入 989.28 雷亞爾的押金。該決定是由鮑里斯·路易斯·卡多佐·德蘇薩法官做出的，他承認雙方之間的僱傭關係。僱傭合約期限固定，自2025年1月25日至3月25日，薪資3,000.00雷亞爾。俱樂部在宣判後定期提出上訴，法官認為符合必要條件，將案件移交法院。
該決定由工黨法官鮑里斯·路易斯·卡多佐·德蘇薩 (Boris Luiz Cardozo de Souza) 做出。儘管提交人出示了一份特殊體育就業協議，表明合約期限為2025年1月23日至4月23日，但法官指出，該文件「不包含被告代表的簽名，因此不具有證明價值」。
該俱樂部附上了一份員工登記表和體驗合同，“雙方簽署，有效期為2025年1月25日至2025年3月25日”，法官稱該文件“甚至沒有引起作者的爭議，因此，我認為它是正確的”。
最終，法官得出結論：「我承認雙方之間在2025年1月25日至2025年3月25日的特定期限內存在僱傭關係，職業運動員的角色，工資為3,000.00雷亞爾」。
在澄清提案中，Naviraiense 辯稱提案中遺漏了向運動員轉帳的金額。在分析索賠時，法官指出，“用於購買機票的資金轉移本身並不構成僱傭關係的終止。”
法官也澄清，所支付的金額不被視為支付遣散費，這就是他維持《民法典》第477條規定的罰款的原因。據他說，“正如判決中明確規定的那樣，被告轉給提交人的款項不被視為支付遣散費，因此應處以罰款。”
在其他地方，法官在駁回部分禁運時表示，俱樂部的聲明“清楚地表明了不遵守該決定的情況，並尋求改革該決定，但由於聲明路徑狹窄，這是不可能的，因此需要提出上訴。”
該運動員附上了 WhatsApp 訊息的螢幕截圖作為證據。辯方對材料提出異議。法官了解到，沒有證據證明數位證據的真實性。他在決定中強調，提交人「沒有就所提供的電子證據的真實性或監管鏈提供證據」。
他的結論是，“僅僅收集指紋，沒有必要的技術證據來證明指紋的來源和完整性，不符合形成司法定罪的法律要求。”
為了修正計算而部分接受禁運後，遣散費的價值調整為 8,692.27 雷亞爾。俱樂部還必須將 989.28 雷亞爾的 FGTS 存入運動員的關聯帳戶，並將合約寫入數位錢包。
處罰後，俱樂部發起定期上訴。法官指出，“由於內在和外在條件均已滿足”，他接受了上訴，並將案件轉交法院。
