作為八個工會和 Meo 之間舉行的五次談判會議（最後一次談判於 2 月 27 日舉行）的一部分，該公司還同意將專業發展調動的數量從 100 次增加到 120 次，自 2026 年 10 月 1 日起生效。根據工會結構，Meo“最終認識到需要超過 10 次的專業工人調動。”
工會代表今天在聲明中表示，Meo 同意從 7 月 1 日起將基本工資提高 2.5%，並將現有工人的最低工資定為 970 歐元。
據 SINTTAV、SNTCT、STT、Sindetelco、Sicomp、Tensiq、FE 和 Sinquadros 稱，這是 Meo 執行委員會的最終提案，工會現在將對其進行分析，然後向公司提出最終立場。
作為八個工會和 Meo 之間舉行的五次談判會議（最後一次談判於 2 月 27 日舉行）的一部分，該公司還同意將專業發展調動的數量從 100 次增加到 120 次，自 2026 年 10 月 1 日起生效。根據工會結構，Meo“最終認識到需要超過 10 次的專業工人調動。”
公司也同意在12月31日給予一般性的服務豁免，且不損失工資，根據集體勞動協議（ACT）第88條，將午餐津貼更新為10.46雷亞爾，早餐津貼更新為3.40雷亞爾，自2026年7月1日起生效，原因是停留時間增加，每年休假時間增加至24天，無限制休假。 」
工會將職業辯論從 9 月推遲到 5 月的提議也被接受，他承諾與工會就人工智慧 (AI) 提案進行談判。關於將已在職工人的最低工資提高至970歐元的提議，工會指出，馬德拉從1月起的最低工資為980歐元，因為這是該自治區的最低工資。
工會強調，這一提議“是在經過嚴格的談判過程後提出的”，並回顧說，“公司最初的提議顯然違背了工人所經歷的現實”，並且“面對 Drownerh 施加的嚴格限制，只有堅持不懈、工會團結和在整個談判過程中施加的壓力，才有可能實現與管理層立場相比的改進”。
他們強調：“需要強調的是，這些變化並不是公司任何自發性倡議的結果，而是這些工會堅定而堅決的行動的結果，他們從一開始就拒絕了最初的提議，並要求對那些每天保證公司業績的人做出更公平的回應。”
在接受Meo的最終提議後，工會表示，他們“將對結果進行詳細分析，並與各機構協商，決定提交給公司的最終立場”，並保證他們“將要求以真實和善意的態度全面實施協議中可能規定的問題，包括未來減少工作時間”。
