葡萄牙是女性技術就業比例最高的歐洲第三個國家，但在葡萄牙最大的公司中，只有不到十分之二的領導職位由女性擔任。
儘管女性佔葡萄牙高技能人才的大多數，但女性仍遠離公司的決策職位。在該國最大的公司中，只有 15.7% 的執行長和高階主管職位由女性擔任，這表明資歷和獲得領導地位之間存在巨大差距。
這些結論包含在任仕達研究中心最近於國際婦女節發布的「勞動市場中的女性人才」的分析中。
研究顯示，葡萄牙完成高等教育的工人中有59.1%是女性，而男性佔40.9%。這項數值使該國成為歐洲第三大女性技術就業比例最高的國家，僅次於愛沙尼亞和拉脫維亞。然而，這種學術優勢並不能轉化為職業發展的平等。
領導階層仍由男性主導
儘管女性在合格的專業人士中佔有重要地位，但獲得高層職位的機會仍然有限。在葡萄牙最大的公司中，不到十分之二的領導職位由女性擔任。
對於任仕達研究公司來說，這種差異表明結構和文化障礙繼續阻礙女性的進步，即使在學歷不再是區分因素的情況下也是如此。
「這些數據表明，還有很長的路要走。儘管全球性別平等指數表現良好，高技能人才比例如此之高，但未能晉升到高層職位，再加上薪資差距和家庭照顧的影響，給我們留下了警告：勞動力市場尚未實現真正的平等。”
活動商店中的性別隔離
該研究也揭示了女性和男性主導領域之間的明顯鴻溝，反映出過去幾十年來相對穩定的職業模式。
女性人才主要集中在護理和服務相關領域。婦女在衛生和社會支持部門的就業人數中佔 16.5%，在教育部門的就業人數中佔 12.9%。男性繼續主導工業和生產比重更大的部門。在工業領域，男性佔工人總數的 21.2%，而在建築業則佔 12.6%。
研究稱，勞動力市場的碎片化表明，職業指導中仍然存在陳規定型觀念和障礙，將男性和女性引導到不同的領域。
薪資差距仍然很大
收入差異仍然是葡萄牙勞動市場性別不平等最明顯的跡象之一。
根據 Randstad Research 的數據，平均每月淨收入差異為 17.3%。從絕對數字來看，男性平均每月淨收入為 1,388 歐元，而女性為 1,183 歐元，每月相差 205 歐元。
在某些行業，薪資差距更為明顯。在衛生和社會支持領域，性別薪資差距達29.6%，是2011年以來的最高數字。
更重要的是藝術、娛樂、運動和休閒活動的差距，其中男性的薪資差距達48.5%，是研究中發現的最大的不平衡現象。
男性主導產業的例外情況
另一方面，在某些領域，薪資差距對女性有利，尤其是在女性佔少數的領域。
例如，在建築業，研究發現負工資差距為-14.7%，這意味著女性的平均薪資高於男性。分析指出，這項解釋與該行業中許多女性擔任技術或管理職位，而大多數男性擔任營運職位有關。
女性兼職就業持續下降
研究中出現的另一個相關維度涉及工作時間的組織和家庭責任的協調。
女性佔兼職工人的 62.9%。在家裡有孩子的兼職工人中，8.5% 是女性，是男性 3.2% 的兩倍多。
造成這種狀況的原因也因性別而異。女性大多提到照顧身心障礙兒童或成人，而男性則較常提到與教育或訓練相關的原因。
平等仍遠未實現
儘管國際性別平等指標取得了進展，但任仕達調查的數據顯示，巴西勞動市場的女性人才仍未充分利用。
女性的高資歷與她們在企業領導層中的代表性不足、持續的薪資差距和更大的家庭責任負擔形成鮮明對比——這些因素繼續影響著葡萄牙女性的職業道路。
