一項新的調查顯示，在強勁的商業信心和國內需求的提振下，印度雇主對 2026 年 4 月至 6 月這一季度表現出較高的盈利意願。
圖：多米尼克澤維爾/雷迪夫
重點
- 印度雇主報告稱，在業務活躍和國內需求疲軟的推動下，2026 年第一季的招聘意願創歷史新高。
- 印度的金融和保險業競爭激烈，就業前景良好。
- 汽車產業預計生態系統的淨增量最大，其次是資訊和技術與 IT 服務。
- 人工智慧越來越多地應用於招募、錄用和培訓中，學習和發展帶來了最高的投資報酬率。
- 人才短缺仍然是一個重大挑戰，很大一部分組織報告說很難找到技術工人。
週二的一項調查顯示，在商業信心旺盛和國內需求疲軟的支撐下，印度雇主今年 4 月至 6 月的招募意願更加堅定。
萬寶盛華集團最新就業前景調查顯示，2026年第一季淨就業前景（NEO）創歷史新高，達68%，較上季上升17個百分點，較去年同期上升24個百分點。
淨就業前景（NEO），透過計算預計招聘活動增加的雇主百分比並從中減去預計招聘活動減少的雇主百分比來得出。
2026 年 1 月 1 日至 2 月 3 日，對印度各地 3,000 多名員工進行了辦公室展望調查。
根據該報告，商品及服務稅 (GST) 改革和 2026 年強勁的經濟成長為企業提供了堅實的基礎。
此外，改善貿易的希望，例如印度-歐盟協議和緩解全球貿易緊張局勢，也將支持出口。
我對這些力量感到失望，我說：人們的意見仍然很高，對增加就業抱有很大的期望。
萬寶盛華印度和中東地區董事總經理桑迪普·古拉蒂 (Sandeep Gulati) 表示：“就業情緒依然強勁，反映出信心不斷增強，而人才短缺問題繼續加劇，82% 的組織表示難以找到所需的技能。”
「展望未來，招募決策將越來越受到人工智慧採用和更廣泛的數位轉型的影響。
古拉蒂說：“強烈的招聘意願以及經過衡量的人工智能部署，標誌著勞動力的成熟——這相當於承擔責任的雄心。”
部門和地區招募趨勢
印度最具競爭力的產業是金融和保險，前景為71，較上季上升8個百分點，較2025年第二季上升26個百分點。
在全球範圍內，印度金融和保險業的就業前景排名第一，比全球行業前景高出 36 個百分點。
從招募數量的絕對數量來看，汽車產業預計生態系統的淨增量最大，隨後預期資訊和技術與 IT 服務。
所有四個地區的印度組織都預計人員配備水準會增加。
競爭最激烈的地區是北部地區，NEO 為 70，較上季上升 12 分，較 2025 年第二季上升 26 分。
旅館業（31%）代表了該細分市場最謹慎的招募意願。
A. 對勞動力策略的影響
除了招聘意圖之外，該調查還研究了雇主如何在員工隊伍中部署人工智慧。
大約 87% 的組織已經在招募、入職和培訓新員工時使用人工智慧。
40% 的雇主認為，學習和發展是人工智慧帶來的最高投資回報。
其次是團隊建立（21%）和人才招募（16%）。
但期望是經過衡量的。只有 11% 的人表示人工智慧完全滿足招募和培訓的期望，而 4% 的人表示迄今為止沒有投資回報。
古拉蒂說：“隨著自動化發揮作用，並且學習為人工智慧帶來最高的投資回報，印度正在進入一個階段，軍隊本身成為競爭優勢的來源，並演變成結合有針對性的招募、持續學習和技術人才管理的綜合模式。”
