三星電子工會週三批准了一項工資協議，為其晶片部門的工人確保了高額獎金，該部門由於人工智慧的繁榮而實現了創紀錄的利潤。
但三星另一個生產手機和電視的部門的一些員工表示，這筆交易忽視了他們的利益，這顯示了人工智慧時代的差異。
上週，三星同意在未來十年內將其年度營業利潤的 10.5% 用於員工獎金，並取消個人獎金金額上限，前提是該公司達到了一系列盈利目標。
這次投票結束了三星與其員工之間長達數月的關於其大量人工智慧利潤分配的爭端，在政府談判代表上週計劃罷工的前一天晚上進行幹預後，這一爭端才達成臨時協議。這標誌著這家公司的工人取得了重大勝利，該公司長期以來一直持反工會立場，直到 2021 年才開始與他們進行談判。
三星電子工會主席崔承浩表示，「薪資談判過程中存在一些令人遺憾的地方，但這仍然是一項有意義的協議。」三星電子工會是領導談判的該公司三個工會中最大的一個。
據 SELU 稱，投票的約 62,000 名員工中，近四分之三表示支持這筆交易。
該交易還避免了嚴重依賴韓國記憶體晶片的全球人工智慧供應鏈的潛在危機。
三星電子和韓國晶片製造商 SK 海力士從人工智慧對儲存晶片的龐大需求中獲益匪淺，儲存晶片儲存和檢索數據，對於處理大型數據集至關重要。過去一年，三星電子股價上漲了五倍。
由於供應短缺，全球晶片價格持續上漲，一些分析師預測三星電子今年的營業利潤將達到驚人的2,000億美元，是去年的七倍。
三星電子和SK海力士合計佔全球記憶體晶片產量的60%以上。去年，SK 海力士的員工自行協商獎金，以反映公司人工智慧驅動的利潤。
隨著人工智慧在全球的快速擴張，三星員工近幾個月表示，他們應該分得更大的蛋糕。這一訊息尤其引起了半導體部門員工的共鳴，他們佔 SELU 成員的大多數。
三星發言人表示，如果該公司今年實現營業利潤 2000 億美元，半導體工人——尤其是皇冠上的寶石存儲部門的工人——可以獲得高達約 43 萬美元的獎金。根據政府數據，去年韓國的平均月薪約為 2,800 美元。
但一個與消費電子部門工人有聯繫的較小工會 – 該工會抵制了談判，其 15,000 名成員被排除在投票之外 – 指責領導工會忽視他們的利益，並稱該交易具有“歧視性”。根據協議，消費電子部門的員工預計獲得的薪資只是半導體部門員工的一小部分。
今年第一季度，三星營業利潤的94%來自半導體銷售。在談判過程中，該公司辯稱「獎勵應該遵循績效」。
儘管規模較小的工會試圖透過法院禁令阻止談判沒有成功，但該工會表示將尋求透過額外的法律行動推翻結果，並認為將其排除在投票之外是不公平的。
「我們並不渴望根據表現獲得獎勵，」該工會領導人樸宰勇週二對記者表示。 “我們只是說，同一屋簷下的人應該得到公平合理的對待。”
