印度最大的軟體出口商塔塔諮詢服務公司 (TCS) 的執行長兼董事總經理 Krithivasan 在 2026 財年的年薪為 281 億印度盧比。這家科技巨頭的年度報告中披露的最新數據比上一財年的 265.2 億印度盧比增長了 6.3%。
截至 3 月份的財年，執行長的總薪酬包括 16.7 億印度盧比的基本工資以及 14.3 億印度盧比的福利、獎金和津貼。高階主管薪酬的大部分來自公司價值 2.5 億印度盧比的佣金。 TCS 裁員：人工智慧是否導致塔塔諮詢服務公司大規模裁員 12,000 人？執行長 K Krithivasan 引用了裁員計劃背後的原因。
TCS 高階主管薪酬比例與董事會薪酬
本公司揭露的資訊強調，本財年執行長薪酬與其他員工平均薪酬的比率為 332.8。工資中位數代表總部位於孟買的 IT 基礎設施公司所需的所有員工薪資結構的平均值。
年度文件也詳細介紹了 TCS 營運長 Aarthi Subramanian 的薪酬。她在 2026 財年獲得的總收入為 183.3 億印度盧比，其中包括 1.5 億印度盧比的基本工資、1.83 億印度盧比的津貼和津貼，以及 1.5 億印度盧比的公司佣金。
全球員工薪資上漲及市場趨勢
這家軟體出口商在全球擁有 5,84,519 名員工，其員工的平均總薪資在本財年增加了 5.1%。根據董事會報告，印度初級和中級軟體專業人員的平均年薪下降了 4.5% 至 7.0%。
國內表現最好的技術專業人員獲得了兩位數的加薪。當考慮到預定的晉升和基於事件的薪酬審查時，最終總體加薪幅度在 5.0% 到 8.0% 之間。
對於印度境外的技術和營運人員，初級和中級薪資漲幅在 1.5% 至 6.0% 之間。管理層確定，各種全球薪酬調整仍與其營運國家/地區的當地技術市場趨勢直接一致。 TCS 裁員：隨著「終身僱用」時代的結束，塔塔諮詢服務公司 16% 的高階主管將離職。
這位IT專業人士補充說，可變績效工資追蹤組織績效和個人設施矩陣以及標準個人指標，以保持核心成本與公司收入成比例。
（上述故事首次發表於美國東部時間 2026 年 5 月 16 日上午 11:00 的 Lastly 上。有關政治、世界、體育、娛樂和生活方式的更多新聞和更新，請登入我們的網站 Lastly.com。）
