Neuralink 的一名前員工聲稱，她在擔任動物照護專家時遭到感染病毒的猴子襲擊。
林賽·肖特 (Lindsay Short) 於 2021 年開始在埃隆·馬斯克 (Elon Musk) 旗下的公司工作，後來在加利福尼亞州提起訴訟，指控她在與攜帶 B 型皰疹病毒的恒河猴密切合作時在幾個月內多次被抓傷。
B 型皰疹可導致嚴重的腦部發炎和脊髓損傷，對人類極其危險，如果不及時治療可能致命，因此對於處理受感染動物的工人來說，安全保護至關重要。
在華盛頓國家靈長類動物研究中心 (WaNPRC) 工作了 60 年的 Lisa Jones-Engel 博士告訴《每日郵報》： B型皰疹等感染在獼猴中比許多人意識到的更為常見。
「B型皰疹是獼猴的地方病，這意味著在正常情況下，動物在三歲左右就會被感染，」專家說。
“感染通常是潛伏的、散發的、臨床上無症狀的，這使得它們很難被發現並且很容易被遺漏，因此菌落在紙上可能看起來沒有病毒，但實際上並非如此。”
訴訟稱，2022 年，一隻猴子伸手穿過籠子的柵欄，隔著肖特的手套劃傷了她的手，「在此過程中讓她接觸到了 B 型皰疹」。
訴訟稱，一年後，肖特被另一隻感染病毒的靈長類動物擊中臉部。訴訟稱，肖特「在六個月的時間裡至少三次被猴子殘忍地抓傷」。
Lindsay Short（原名 Lindsay Tatum）將於 2021 年開始為 Elon Musk 旗下的公司工作。
《每日郵報》已經聯繫了肖特、她在 Valliant Law 和 Neuralink 的律師，但尚未收到回覆。
瓊斯-恩格爾說，即使動物檢測呈現陰性，仍對飼養員構成嚴重風險。
她解釋說：“猴子可能檢測呈陰性，但仍然攜帶病毒，或間歇性地傳播病毒。”
“這就是為什麼聯邦指導強調將所有獼猴視為潛在攜帶者，無論其檢測狀況如何。”
肖特在訴訟中聲稱，在報告安全問題、尋求醫療護理以及後來透露自己懷孕後，她被降職並最終被解僱，她聲稱這些行為是報復。
訴訟稱：“在每一起案件中，原告都接觸到了可能危及生命的病毒，但 Neuralink 從未改變其政策或向原告提供工人賠償福利。”
Neuralink 因其動物測試實踐而面臨越來越多的審查，特別是在腦移植實驗中使用的恒河猴方面。
2022 年，在倡導團體和員工擔心某些程序可能導致試驗動物感染、併發症和死亡後，聯邦監管機構對潛在的動物福利違規行為展開了調查。
訴訟稱，肖特「在六個月內至少三次被猴子殘酷地抓傷」。圖中是 Neuralink 實驗中使用的猴子，但不是肖特訴訟中提到的猴子
另外，2023 年，非營利醫療倡導組織負責任醫學醫師委員會 (PCRM) 呼籲聯邦調查該公司是否違反了危險物質運輸法。
聯邦調查於 2023 年結束，監管機構表示，他們沒有發現系統性違反聯邦動物福利規則的行為。
然而，其他機構隨後的檢查表明存在品質控制問題，導致該公司的研究實踐受到持續審查。
美國國立衛生研究院和疾病管制與預防中心的聯邦健康指南要求加強防護設備，以防止在研究動物時皮膚直接接觸。
然而，根據她的訴訟，肖特聲稱她沒有獲得適當的安全設備，而是獲得了可重複使用的背心，導致她的部分手腕暴露在外。
瓊斯-恩格爾說，聯邦生物安全標準要求在處理獼猴時配備嚴格的防護設備。
她解釋說：“聯邦指導方針至少要求在處理獼猴或其組織時戴手套、穿實驗服等防護服以及面罩等面部防護裝置。”
“實際上，咬傷或抓傷等接觸應促使立即使用 B 型皰疹磨砂套件並進行緊急醫療評估。”
肖特的投訴稱，第一起重大事件發生在 2022 年 9 月，當時一隻恒河猴伸手穿過籠子的柵欄，劃傷了她的手。
訴訟稱，這隻動物的爪子撕破了她的手套並弄破了皮膚，引發了人們對可能感染的擔憂。訴訟稱，她立即報告了自己的受傷並尋求醫療治療。
肖特聲稱政府的反應並不支持。相反，她聲稱主管的反應是負面的，她認為這種反應可能與涉及研究動物的工作場所傷害的聯邦報告要求有關。
然而，Jones-Engel 指出，B 型皰疹暴露的報告要求經常被誤解。
「我從未見過要求設施向美國農業部報告工人接觸 B 型皰疹的規定，」她說。
“如果需要急救以外的醫療治療，受傷情況可能會記錄在 OSHA 登記處，但並非每次接觸都必須正式報告。”
馬斯克 (Elon Musk) 的 Neuralink 公司因其動物測試實踐而面臨越來越多的審查，特別是在大腦移植實驗中使用的恒河猴方面，但該公司否認有任何不當行為。
《每日郵報》已聯繫 OSHA，但尚未收到回覆。
投訴稱，隨著肖特繼續提出對安全做法的擔憂，緊張局勢在接下來的幾週內升級。
文件稱，情況在 2023 年 3 月變得更糟，當時肖特被指派執行一項她聲稱自己沒有接受過執行訓練的手術。訴訟稱，一隻猴子在執行任務時抓傷了她的臉，促使她尋求進一步的醫療協助。
投訴稱，監管人員對此感到憤怒，並警告稱，如果再次發生類似事件，將造成「嚴重後果」。
肖特聲稱，在她繼續提出對安全、培訓和報告標準的擔憂後，她的工作條件開始改變。
根據訴訟，她於 2023 年 5 月被從全職有薪職位降職為小時工職位，福利也較少。
肖特還聲稱，2023 年 6 月，她通知公司人力資源部門自己懷孕並要求住宿後，工作場所的緊張局勢升級。
訴狀稱，不到 24 小時後，她被召集參加會議，並收到了一份分居協議和因績效問題而解僱的通知。
訴訟指出，披露懷孕與終止懷孕的時間間隔很近，引發了對報復的擔憂。
肖特聲稱，儘管她在那年早些時候獲得了晉升，但還是被解雇了。
該投訴概述了針對該公司的幾項法律索賠，包括報復、懷孕歧視、舉報人報復、不當解僱和情緒困擾。
訴訟稱，肖特在僱傭關係終止後遭受了經濟損失、情緒困擾、焦慮和其他困難。
她正在尋求工資損失、精神困擾和其他經濟損失的賠償。
瓊斯-恩格爾強調，與獼猴打交道需要時刻保持警惕，並在受傷後迅速做出醫療反應。
他們說：“個人應接受適當的培訓，應使用適當的防護設備，任何咬傷或抓傷都應立即進行急救。”
“CDC 指南建議用肥皂或碘酒擦洗傷口 15 分鐘，然後再清洗 15 到 20 分鐘，並尋求緊急醫療護理。”
Neuralink 尚未承認有任何不當行為，訴訟中的指控仍然是未經法庭證實的指控。
發布日期: 2026-05-04 15:28:00
來源連結: www.dailymail.com
