Inside Meta 試圖追趕 AI

一些人士表示，王也呼籲更多關注專有模型，而不是長期存在的開源元方法。

王試圖透過在公司內部培養一種非等級的創業文化來為他的願景贏得支持（待定）。在最近的播客中，他表示“一個每個人都‘精疲力盡’的小團隊總是比一個責任分散的大型組織行動得更快”，他用遊戲俚語來形容才華橫溢的工程師。

據內部人士透露，他也定期舉辦波巴茶歡樂時光活動，以增進秘密團體內的友誼。

更廣泛的 Meta 員工經歷了一段不太愉快的時期。王先生上任的第一年，正值公司進行重組和多輪裁員，試圖抵銷人工智慧支出熱潮帶來的成本。

一些員工還抗議該公司安裝追蹤軟體的計劃，該軟體可以捕獲他們的電腦使用情況，以訓練人工智慧模型。 《金融時報》看到的 Meta 週二在一份備忘錄中告訴員工，在遭到強烈反對後，該公司將取消部分計畫。

Muse Spark也主要部署在私人Meta產品中，外部人員很難評估。 Wang 指出，一些第三方公司將透過私人 API 獲得存取權限，但推出範圍有限。

該模型是使用一些第三方開源模型（包括中國模型）進行訓練的。一些內部人士將系統的各個方面與 DeepSeek 的最新模型進行了比較，但相似程度仍有爭議。

Muse Spark 因其視覺理解能力而受到稱讚，但王承認，它在編程方面落後於競爭對手。幾名員工表示，被要求測試軟體開發任務模型的員工仍然更喜歡 Anthropic 的 Claude。

未來的元模型預計將專注於程式設計、代理任務完成和更高級的多媒體功能，包括影片創建。

「對他來說，在公司找到自己的優勢是一個艱難的開始，」一位同事說。 “但他找到了自己的最佳狀態。”

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