儘管印度培養了超過 100 萬名畢業生，但人才管道仍然與再生能源系統、儲存技術和電網整合所需的先進能力不太相符。
照片：麥克布萊克/路透社
重點
- 在綠色投資和政策支持的推動下，過去兩年印度清潔能源產業的招募人數增加了56.6%。
- 清潔產業面臨著解決先進再生能源技術技能差距和整合需求的挑戰。
- 二線和三線城市正成為科技界重要的招募中心，佔職缺的 30%。
- 清潔業勞動力中性別不平等嚴重，女性僅佔職位的 11% 和領導職位的 15%。
- 清潔能源產業的人才短缺導致薪資上漲，48%的職位年薪超過100萬盧比。
報告稱，在綠色能源轉型方面強有力的政策和投資的推動下，印度清潔技術行業已成為成長最快的人才市場之一，招聘人數在兩年內飆升了 56.6%。
清潔行業的工作包括工程師、製程工程師、生產工程師、操作和維護經理等。
根據人力資源解決方案供應商 CIEL HR 的報告，全球產業已成為最具活力、成長最快的人才市場之一，過去兩年招聘激增 56.6%。
報告稱，雖然短期內成長放緩，但產業結構仍穩固，生態系統年增13.4%，並補充說，這一趨勢標誌著速度、投資、擴張的變化，轉向更正確、以實施為重點的招聘。
這份定量分析報告是基於全球 55 家印度公司員工的意見。
清潔能源的區域招募趨勢
他進一步強調，全球招募產業以大都會為主，其中德里/NCR 佔職缺總數的 44%。
然而，以地理衡量，二線和三線城市成為第二大招聘中心，佔職缺的 30%，其次是孟買（9%）、班加羅爾（6%）、浦那（5%）和其他大都市（6%）。
技能差距與性別失衡
研究發現，儘管印度產量超過 100 萬台，但人才儲備仍與再生能源系統、技術和電網整合的先進能力不符。
報告稱，此外，性別不平等也嚴重，女性僅佔工作的 11%，領導職位的 15%，凸顯了系統性的包容性差距。
CIEL 人力資源董事總經理兼首席執行官 Aditya Narayan Mishra 表示：“印度的清潔行業正處於變革關頭，有望成為強大的經濟引擎，塑造印度下一階段的發展。雖然增長是前所未有的，但人才短缺、技能差距以及女性在工作和高級職位中的代表性不足正在成為製約因素。”
他補充說，為了發揮該行業的潛力，組織必須採取戰略人才策略，投資先進技能，建立強大的領導人才梯隊，培育包容性的工作場所，並設計留住頂尖人才的職業道路。
報告也稱，人才短缺正日益加劇整個產業的薪資不平等，48%的職位年薪在100萬盧比及以上，而IT產業的比例為40%。
