300 名尼日利亞青年終身學習酒店項目

• 300 名尼日利亞年輕人已從 Learning for Life 酒店計畫畢業
• 該計畫由尼日利亞帝亞吉歐公司牽頭，與 Celebr-8 Lyfe 和 Lacupolis 公共機構合作
• Lacupolis 飯店企業招募了 150 多名參與者，其中一些在演習後轉為全職員工。

合法化 記者Dave Ibemere擁有十多年的新聞經驗，對奈及利亞經濟、股票和整體市場趨勢有著深入的了解。

300 名尼日利亞年輕人已從酒店和旅遊培訓計畫 Learning for Life (L4L) 畢業，該計畫是帝亞吉歐尼日利亞公司與 Celebr-8 Lyfe 和 Lacupolis 州立機構合作組織的一項舉措。

畢業典禮在拉庫波利斯舉行，中間還安排了課程。

該計畫於 2025 年 9 月啟動，原本計劃培訓 300 名參與者，但由於需求量大，最終只接受了 300 多名年輕人。

據組織者稱，該計劃旨在透過醫院營運、客戶服務、勞動力供應、指導和招聘支援方面的培訓，改善尼日利亞省獲得服務的機會。

除了培訓之外，該計劃還創造了正確的工作方式，超過 150 名參與者贏得了拉各斯各地的接待地點。

帝亞吉歐西非和中非區總經理阿德巴約·阿里 (Adebayo Alli) 在畢業典禮上致辭時指出，第一屆終身學習 (L4L) 培訓班的成功完成凸顯了跨部門合作在提高青年失業率和醫院行業勞動力活力方面的影響。

他也將這項舉措描述為帝亞吉恩致力於透過長期、影響力驅動的項目投資於人民和社區的承諾。

阿德巴約說。

“終身學習反映了我們的信念，即技能發展是實現經濟賦權的最可持續的途徑之一。”

在畢業典禮上，拉各斯州青年和社會發展專員莫博拉吉·奧貢倫德（Mobolaji Ogunlende）讚揚帝亞吉歐尼日利亞公司透過終身學習計畫為尼日利亞年輕人提供了機會和希望。

他說；

“帝亞吉歐對培訓尼日利亞年輕人的承諾是深思熟慮的、長期的，其根源在於為年輕人創造有意義的機會，讓他們成長、繁榮，並為酒店業和整個經濟的未來做出貢獻。”

此外，拉庫皮亞州就業信託基金 (LSETF) 執行秘書 Feyisayo Alayande 讚揚了該倡議對就業和包容性的高度重視。

阿拉延德說：

“像‘終身學習’這樣的舉措對於為尼日利亞年輕人創造機會並減少機會障礙非常重要。該計劃在實踐培訓、包容性和就業途徑方面的發展與整個拉各斯州青年發展和經濟包容性的更廣泛研究非常相似。”

Celeb-8 Lyfe 總經理 Shobhit Jindal 在慶典上發表講話，強調了合作夥伴關係在舉辦有影響力的活動中的重要性。

金達爾說：

「這個計畫的成功表明，只要各組織懷著共同的目標走到一起，就能實現這一目標。透過帝亞吉歐、Celebr-8 Lyfe、就業和資源創造部以及 LSETF 之間的強有力合作，我們能夠超越意圖，創造實際機會，這些機會已經改變了年輕人的生活，並為年輕人創造了長期的職業道路。」

帝亞吉歐西非和中非企業關係主管 Godefrido Adejumoh 在致詞中表示：

“這是一項旨在支持包容性參與的舉措，為婦女和殘疾人創造機會，這些人在正規經濟中的代表性往往不足。通過將技術與實際工作接觸相結合，“終身學習”使參與者能夠同時具備行業相關技能和在職業上取得成功的信心。”

DBI、ITU開始9萬公里光纖維護培訓

之前; 合法化 宣布數位橋研究所 (DBI) 與國際電信聯盟 (ITU) 合作，將為電信監管機構、政策制定者和行業參與者部署戰略培訓計劃，以支援 90,000 公里光纖的鋪設。

DBI 表示，該組織是專門為支持 90,000 公里光纖等大型項目而建立的，並指出，沒有熟練人力的基礎設施擴張將限制此類投資的影響。

來源：Legit.ng