改革是在2022年同意的，但現在，在申請一個點時，將超過100萬自我管理的最低繳費基數提高42%，水泡已經被拔掉了。特別是那些與 CEOE 及其總裁勞倫斯·阿莫爾 (Lawrence Amor) 有關的 ATA 安排，他對這項措施提出了指控，指責政府撒謊，“因為政府沒有在 2026 年凍結所有員工的 2025 年配額，因為這些配額是在社交網絡上發布的。”
確實，今年的繳款基數會增加，用於企業服務的自我管理和幫助家庭；根據 ATA 計算，從 1,000 個代幣增加到 1,424 個代幣，每月的最低貢獻增加了 135 個代幣。
但這些增加也確實包含在 2022 年 RETA 繳費制度的改革中，該改革得到了協會、勞工和自營職業學院的同意，並得到了議會絕大多數的批准。規定，自2026年起，企業職工對其職工、家庭成員、未申報收入人員的繳款可不低於聯邦政府規定的最低基數。因此，增加的情況在兩部分中的解釋非常不同。
對 Lorenzo Amor 來說，「到 2026 年，三分之一的自管理者的最低繳款額將從每月 135 美元增加。政府並沒有停止努力擊敗自管理者」。另一方面，社會安全局記得這是一項協議，該協議在法令中說得沒錯，它將「在任何一天都不會受到質疑」地批准改革。他們補充說，該命令沒有舉行公開聽證會。
他們也表示，今年他們的員工將按照同樣的標準工作，但由於該規定是在2016年制定的，即2028年初，他們將不得不進行補償。
關於自我管理配額出現了新的爭議。社會安全保障已經嘗試增加繳費，以達到大家一致同意的目標，即根據淨收入獲得支付。然而，在強烈抗議之後，政府今年態度軟化，並扣留了錢。但作者來不及。超過100萬個體戶、企業成員和家庭成員，這增加了預計從2022年開始的成長，但到目前為止還沒有人具體研究過。
ATA表示，他們將向正在尋求修改法律的議會團體尋求協助，以避免增加費用並使其具有追溯力。同時，社會安全保障可以進行談判，但請記住，商定的條件是建立一個繳費制度，該制度將從實際收入中繳款，就像廣義政府中已經發生的那樣。
