俄勒岡州波特蘭 (硬幣）——俄勒岡州立大學一名前賽艇教練正在起訴該校及其體育總監。據稱，他因被指控在團隊內受到騷擾而被非法解僱。根據法庭文件
此案最先報導者為 俄勒岡州10 月 20 日，俄勒岡州立大學和俄勒岡州立大學體育總監斯科特·巴恩斯 (Scott Barnes) 在本頓縣提起訴訟，要求就不當解僱索賠 450 萬美元。
加布里埃爾·溫克勒提起訴訟。他擔任男子賽艇隊主教練長達11年，直到8月12日被終止，他聲稱在此期間他從未收到過正式投訴。沒有接受調查 在我被解僱之前，我從未聽說過任何關於團隊文化的擔憂。法庭文件指出
根據法庭文件，俄勒岡州立大學男子賽艇隊是唯一一支由大學認可的運動隊，其中包括男性、女性和非二元學生。
投訴稱，溫克勒要求他的運動員報告潛在或感知到的虐待事件。對教練組其他成員或俄勒岡州立大學平等機會辦公室的欺凌或歧視。
投訴描述了 1 月 14 日賽艇練習賽中發生的一起事件。當兩名女運動員向溫克勒抱怨時
“男子賽艇隊的兩名女運動員向（溫克勒）報告說，隊中的一名男運動員正在向隊中的女孩/和/或非二元運動員施壓，要求他們與他發生性關係。隨後，（溫克勒）立即暫停訓練，打電話給他的主管，俄勒岡州立大學的體育副主任，報告向他匯報的情況。（溫克勒）通知他的主管，他將聯繫 EOA 辦公室，報告所發生的情況，”投訴稱。
根據法庭文件，第二天早上，溫克勒向 EOA 寫了一份報告，解釋了女運動員向他報告的情況。在該辦公室確認收到報告後，溫克勒通過電子郵件與該辦公室進行了跟進，並提供了提交報告的兩名運動員的姓名。法庭文件稱，該辦公室或其主管沒有就他的報告聯繫溫克勒。
該訴訟後來聲稱，“兩名報告運動員都詢問（溫克勒）為什麼 EOA 沒有就他們的報告聯繫他們。（溫克勒）向他們保證，他已向 EOA 提交了信息，並鼓勵運動員直接聯繫 EOA。他還要求運動員如果出現任何其他問題，也應向 EOA 報告，請立即通知他。”
然後在 2 月 4 日，辦公室聯繫了溫克勒，要求與他的教練和工作人員會面進行討論。 “男子賽艇隊的環境，”法庭文件稱。
訴訟稱，在此期間，溫克勒和他的助理教練與其中一支舵手團隊“解決了行為問題”，並指出，3月4日至11日期間，一名助理教練會見了幾名運動員，聽取他們對隊友的抱怨。
3 月 1 日晚些時候，EOA 與溫克勒和他的兩名助理教練舉行了一次會議，“會議僅討論健康的團隊環境是什麼樣的。”法庭文件稱，教練組提供了幾個例子，證明男子賽艇隊擁有積極的環境。 “在這次會議上，原告和他的助理教練還簡要討論了女賽艇運動員造成的衝突以及她們為解決和解決EOA問題所做的努力。在那次會議上，它沒有解決對男子賽艇隊環境的擔憂，也沒有提出原告對球隊文化的擔憂。”
法庭文件顯示，三月底，一名在一月份舉報男隊友的女運動員再次向溫克勒詢問她們投訴的最新情況。溫克勒聲稱，他向她保證，他已向 EOA 報告，並建議她再次向辦公室報告，“讓調查繼續進行”。
大約在 2025 年 4 月下旬至 5 月中旬，溫克勒的主管提醒他，EOA 已於 1 月 15 日結束了對原告報告的調查，但沒有採取任何行動。原告的主管和 EOA 都沒有向原告提供如何處理這種情況的建議。被告只是允許被告繼續與舉報其非法活動且是其行為的非二元受害者的女運動員一起留在隊伍中，而沒有採取任何行動，”訴訟稱。
訴訟還稱，溫克勒認為他無法在團隊中為女運動員維持一個健康和支持的環境。如果被指控的男運動員仍留在球隊，其行為不會受到任何影響。
6 月 4 日，溫克勒聲稱他告訴俄勒岡州立大學及其體育主管，“他已經親自處理了此事。它反對強迫女性和非二元運動員忍受男性運動員實施性騷擾和歧視的環境的非法做法。通過將一名男性從球隊中除名。”
在詳細闡述了女運動員的投訴後，溫克勒的訴訟指出了女運動員的“消亡” 包12 訴訟稱，2024 年 10 所學校退出會議後大學產生的財務費用。這導致俄勒岡州立大學男子賽艇隊這一“不創收的運動”被該大學永久取消為會議贊助運動。然而，訴訟指出，女子賽艇隊仍然是太平洋十二校聯盟贊助的一項運動。
作為一項削減成本的措施，俄勒岡州立大學體育總監斯科特·巴恩斯計劃將俄勒岡州立大學賽艇隊重組為一個大團隊。男女均由一位教練負責 案例所述
“女子賽艇仍然是 Pac-12 贊助的運動。女子主教練沒有報告並要求其運動員向 EOA 報告所有被認為的騷擾或歧視事件。他也不反對當被告拒絕對他提出投訴時將男運動員從隊中除名的非法做法。出於這些原因，被告巴恩斯隨後決定將女子賽艇教練任命為新合併的主教練。賽艇隊而不是（溫克勒），”訴訟稱。
溫克勒在訴訟中辯稱，為了在整合期間解除他的教練職位，俄勒岡州立大學需要支付他剩餘僱傭協議的基本工資。
然而，溫克勒的投訴稱，“被告巴恩斯無需支付原告剩餘僱傭合同的基本工資。這樣做幾乎消除了將俄勒岡州立大學賽艇隊整合到一名教練手下所期望的節省。”
訴訟稱，“為了避免俄勒岡州立大學根據僱傭協議承擔付款義務。被告巴恩斯為他終止僱傭協議的抗辯奠定了基礎。（溫克勒）‘有理由’如果原告因故被解僱。根據僱傭協議，他將不承擔任何責任。”
訴訟指向訴訟中聲稱的一次重要會議：6月23日，在溫克勒年度評估的“幌子下”，巴恩斯和溫克勒的主管會見了溫克勒，並告訴他，他將因故被解僱。
法庭文件稱，“被告巴恩斯在 2025 年 6 月 23 日的會議上表示，原因是‘與 EOA 投訴相關的男子賽艇項目存在過多噪音’，以及男子賽艇隊的‘兄弟文化’‘造成了太多 EOA 投訴’”
該訴訟還稱，溫克勒從未因團隊中所謂的負面文化而受到紀律處分或調查。
訴狀接著說，“（溫克勒）要求被告巴恩斯解釋他的意思是創造一種負面文化。被告巴恩斯未能提供任何構成所謂解僱‘原因’的行為示例……（溫克勒）沒有得到任何績效指示或目標，沒有給他制定績效改進計劃，也沒有關於這一所謂問題的書面文件。”
“這是因為被告巴恩斯提出的所謂績效問題是虛假的，”投訴繼續說道。 “正如（溫克勒的）主管……向（溫克勒的）教練團隊解釋的那樣，被告巴恩斯因故終止合同的決定與（溫克勒的）表現無關，但他堅持認為與（溫克勒）的表現無關。‘這都是為了錢’”
訴狀稱，近兩週後，俄勒岡州立大學的法律顧問報告稱，巴恩斯希望解僱溫克勒，原因是“（原告）球隊之間存在“年復一年一致”的欺凌和偏袒模式。
訴訟稱：“面對（溫克勒）從未被告知任何此類投訴，而且根本沒有對此類投訴進行調查的事實，俄勒岡州立大學通過協商，建立了不同的紀律處分依據，然後聲稱（溫克勒）實際上因安全擔憂、憤怒問題和使用體力活動作為懲罰而被解僱。俄勒岡州立大學再次聲明，如果（溫克勒）同意辭職，則無需公開這些（虛假）指控。”
訴狀指出，溫克勒承認巴恩斯可以無故終止他的僱傭協議。這樣他就可以繼續他的團隊建設計劃。但您仍須遵守協議，支付剩餘工資。
7 月 25 日，俄勒岡州立大學表達了“溫克勒解僱的新理由，稱前教練和他的工作人員創造了一個環境。團隊中的‘兄弟文化’”
在溫克勒拒絕辭職後，巴恩斯和俄勒岡州立大學準備了溫克勒的解僱通知。
溫克勒的代表律師在向 KOIN 6 News 發表的一份聲明中表示，“溫克勒先生希望 OSU 社區知道，他珍惜與 OSU 賽艇運動員、校友和家長在一起的時間，並對他們在過去 17 年中共同完成的一切感到非常自豪，並且他竭盡全力避免訴訟。但巴恩斯先生決定指控他在擔任主教練期間存在不當行為，這只是迴避了這一榮譽。OSU 根據他的規定承擔的付款義務僱傭協議是錯誤的。”
在與 KOIN 6 News 分享的一份聲明中，俄勒岡州立大學發言人羅布·奧多姆表示：“俄勒岡州立大學知道前男子賽艇教練發起的訴訟。雖然該大學不會對這一懸而未決的訴訟進一步發表評論，但俄勒岡州立大學嚴格遵守所有聯邦和州法律，同時重視和尊重所有員工。”
