芝加哥- 聯合航空 (UA) 的一名前空乘人員對該航空公司提起訴訟，指控該航空公司未能保護她免受前男友的性騷擾和色情報復。 聯合航空飛行員。
提交於 科羅拉多州地方法院 (DEN)該訴訟指控美聯航在飛行員未經同意的情況下分享了她的露骨照片後，疏忽大意，維持了敵對的工作環境，給她造成了嚴重的情感創傷，並迫使她辭職。
聯合航空前空乘人員提起訴訟
這起訴訟源於長達數年的磨難，涉及 安德魯·希爾一名 37 歲的聯合航空公司飛行員於 2024 年因傳播個人圖片、騷擾、跟踪和網絡冒充罪被刑事指控。
根據 平約克調查人員發現希爾秘密錄製並分享了他的前女友（也是美聯航空乘人員）以及至少十名其他女性（包括航空公司員工）的視頻和照片，希爾承認了多項重罪指控。
受害者於 2015 年加入曼聯，次年在一次航班上遇見希爾後，他開始了戀愛關係。一開始的雙方同意很快就變成了辱罵。據稱，希爾向她施壓，要求她發送露骨的材料，在裁員期間未經他們同意錄製他們的會議，然後將這些圖像發佈到互聯網上。
2017 年，希爾與希爾對峙時，承諾刪除這段視頻，但 2021 年兩人分手後，騷擾行為升級。
受害者報告說，他跟踪她，發送騷擾信息，並繼續向多個網站上傳不當內容。
猶他州警方的調查證實了她的說法，並顯示其他幾名婦女也成為攻擊目標。
聯合航空涉嫌疏忽
民事訴訟稱 聯合航空未採取行動 即使在對希爾的行為發出警告之後。儘管 2024 年 4 月對希爾的就業記錄發出了搜查令，但曼聯仍將他停職至他被捕後的 7 月。
原告聲稱，公司的不作為使得希爾繼續騷擾員工，而聯合航空的領導層“創造並維持了一個充滿敵意的工作環境”。
該訴訟還提到了 2011 年早些時候發生的一起事件，該事件涉及另一名美聯航飛行員，該飛行員被指控發布報復性色情內容，辯稱該航空公司未能從過去的錯誤中吸取教訓。
投訴稱，美聯航長期以來缺乏對機組人員進行足夠的性騷擾預防培訓，這一點得到了證實 空姐協會主席莎拉·尼爾森世衛組織在 2019 年公開表示沒有提供此類培訓。
該案提交給 科羅拉多地方法院案件 1:25-cv-03403可以審查航空公司如何對涉及下班行為的工作場所騷擾承擔責任。
原告的法律團隊辯稱，美聯航的企業文化和缺乏保護協議導致員工很容易受到處於權威地位的飛行員的不當行為的影響。
類似事件
聯合航空 (UA) 的一名空乘人員將公司告上法庭，聲稱她在 2022 年因克羅恩病缺勤而被錯誤解僱。一名聯邦法官裁定，她針對美聯航的殘疾歧視訴訟可以進入審判階段。
該案質疑聯合航空是否未能根據《美國殘疾人法案》(ADA) 向芝加哥奧黑爾國際機場 (ORD) 的機組人員提供合理的住宿。
法院允許 ADA 對美聯航採取行動
這起訴訟的焦點是一位長期在聯合航空公司 (UA) 工作的空乘人員，她於 1999 年開始職業生涯，並於 2010 年被診斷出患有克羅恩病。十多年來，她一直根據《家庭和醫療休假法案》(FMLA) 的規定來管理自己的健康，該法案允許在醫療突發情況下休假。
當她於 2022 年休完新冠肺炎 (COVID-19) 病假後重返工作崗位時，她不再符合 FMLA 休假的資格時間。由於她的病情導致間歇性缺勤，這些缺勤被記錄為曼聯內部績效系統的出勤“積分”。
當她的總成績接近終點線時，儘管她患有慢性病，但她仍面臨著越來越大的壓力，要保持完美的參與。
她的醫生後來錯過了提交更新醫療文件的最後期限，並且缺席受到了處罰，導致她超出了限制。美國聯合航空公司於 2022 年 6 月終止了她的僱傭關係，稱可靠性是對空乘人員的一項關鍵要求。
美聯航試圖駁回訴訟，認為可靠的存在對於飛行安全和日程安排至關重要。然而，聯邦法官駁回了該動議，裁定空乘人員關於殘疾歧視、報復和未能提供便利的指控可以進入審判階段。
法律專家指出，法院的裁決並未確定有罪，但允許陪審團評估美聯航的行為是否合法。這一結果可能會影響美國航空公司在未來的勞工政策中處理與慢性病相關的缺勤的方式。
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