工資必須以貨幣形式支付，無論是本國貨幣或外幣、實物、食宿。它包含了「潛在工資」的概念，可以在集體、區域或公司協議中達成一致，甚至可以由雇主自行決定，作為對員工「個人價值」或生產力的支付。唯一有權支付工資的機構將是銀行實體（整合虛擬錢包的能力已被刪除）。
建議減少計算基礎：假期、獎金、小費或獎品等概念將不再考慮。作為工資基礎，規定工資上限，不得超過適用於僱員類別的集體協議規定的平均月工資的3倍。為了阻止訴訟中的自由裁量權，賠償金將根據通貨膨脹加上每年 3% 的保費進行更新。在這種情況下，如果是大公司，可以在連續 6 個月分期付款的期限內取消罰款。中小企業的期限延長至12期。
討論最多的問題之一是設立勞工援助基金（FAL），該基金將是雇主每月按雇主繳款一定比例的強制性繳款建立的特定且非限制性帳戶。大企業為1%，中小企業為2.5%。此資源的管理將由國家資本市場委員會負責。該計畫的批評者警告說，隨著雇主繳款的減少，現行退休金制度將得到償還，使裁員成本降低。
