Jadarat 平台的數據顯示了本週沙特勞動力市場的明顯特徵，沙特宣布新增 2,833 個就業崗位，分佈在政府、半國營和私營部門，這反映了就業基礎的廣度以及行業和地區的多樣性。
數據顯示，私營部門增加了2,780個就業崗位，而半國有部門增加了41個職位，政府部門增加了12個職位，這證實了私營部門在提供就業機會方面的關鍵作用，此外，國有和半國有機構繼續提供特定的專業工作崗位。
公共職位：特定地點的特殊專業
本周宣布的政府職位主要集中在先進的行政、技術和衛生領域，除了技術和醫療職位外，還包括研究、人才吸引、許可證管理、風險管理、投資和創新。這些工作大部分位於利雅得市，達蘭市的工作機會有限，這反映出政府機會的重點是主要行政中心和支持戰略部門的專業領域。
半政府部門：領導、技術和衛生職位
半國營部門宣布了 41 個職位，分佈在國家機構、專科中心和衛生機構等一系列機構中。除了健康和技術工作外，這些工作還包括領導職位、數據和人工智能專業、網絡安全、培訓和技能建設等。這些工作的地理分佈包括利雅得、麥加、吉達、麥地那、塔伊夫、吉贊、奈季蘭、塔布克、阿哈薩和瓦迪達瓦希爾。
私營部門：2,780 個工作崗位
私營部門一馬當先，公佈了 2,780 個就業崗位，分佈在王國各個地區，反映了每個地區經濟活動的性質。
利雅得創造了 1,062 個就業崗位，就業機會主要集中在專業和諮詢服務、技術和數字化轉型、營銷和銷售以及人力資源領域，此外還有一些大型公司和機構的管理和運營職位。
麥加創造了 528 個就業崗位，其中出現了酒店和酒店、旅遊服務、運輸、零售貿易、運營服務和營銷等行業。
東部地區提供就業崗位416個，主要集中在工業、能源、工程服務、職業安全、物流服務、技術運營等領域。
阿西爾創造了 142 個就業崗位，其中就業崗位來自國內旅遊業、酒店業、零售業和功能性服務業，與該地區旅遊業和開發活動的增長相一致。
Najran 記錄了 125 個工作崗位，分佈在建築、服務、零售和現場運營領域，而 Tabuk 則記錄了 124 個工作崗位，分佈在項目、承包、物流、運營和支持領域。
Al-Jawf公佈了102個就業崗位，機會集中在技術、農業、食品工業和相關服務部門，而Qassim的90個就業崗位來自貿易、食品、分銷和服務部門。
至於吉贊（Jazan）錄得79個就業崗位，工業、物流和就業部門出現，而麥地那（Medina）的70個就業崗位則分佈在酒店、服務、零售和運輸部門。
在巴哈、北部邊境和冰雹等人口較少的地區，就業機會集中在與當地市場規模和經濟活動性質相稱的服務和商業活動中。
Jadarat本週的數據反映了以金融、服務和技術行業為主導的地域和行業多元化的勞動力市場，根據各地區的發展特點，機會分佈清晰。鑑於私營部門在創造就業機會方面的作用不斷擴大，這些數字還證實了使技能與市場需求保持一致並從王國不同地區提供的職業多樣性中受益的重要性。
“Jadarat”平台的數據揭示了本週沙特勞動力市場的明顯特徵，沙特宣布新增2,833個就業崗位，分佈在政府、半政府和私營部門，反映出就業基礎的擴大以及行業和地區的多樣性。
數據顯示，私營部門提供了2,780個就業崗位，而半政府部門有41個職位，政府部門有12個職位，這證實了私營部門在提供就業機會方面的核心作用，同時政府和半政府機構也不斷努力提供專業化的優質就業機會。
公共職位：特定地點的專業職位
本周宣布的政府職位除了技術和醫療職位外，還集中在先進的行政、技術和衛生領域，如研究、人才招聘、許可證管理、風險管理、投資和創新。這些工作大部分位於利雅得，達蘭的工作機會有限，這反映出政府機會集中在大型行政中心和支持戰略部門的專業領域。
半政府部門：領導、技術和衛生職位
半國營部門宣布了 41 個職位，分佈在各個機構，包括國家當局、專業中心和衛生機構。除了健康和技術職位外，這些職位的領導職位和專業領域也各不相同，包括數據和人工智能、網絡安全、教育和技能開發。這些工作的地理分佈包括利雅得、麥加、吉達、麥地那、塔伊夫、吉贊、奈季蘭、塔布克、阿哈薩和瓦迪達瓦希爾。
私營部門：2,780 個就業機會
私營部門率先公佈了 2,780 個就業崗位，分佈在王國各個地區，反映了每個地區經濟活動的性質。
利雅得共錄得 1,062 個工作崗位，除了許多大型公司和機構的管理和運營職位外，工作機會還集中在專業和諮詢服務、技術和數字化轉型、營銷和銷售以及人力資源領域。
麥加共錄得 528 個就業崗位，其中酒店和酒店、旅遊服務、運輸、零售貿易、運營服務和營銷等行業脫穎而出。
東部省份公佈了416個就業機會，主要集中在工業和能源部門、工程服務、職業安全、物流和技術運營領域。
阿西爾有 142 個就業崗位，其中包括國內旅遊、酒店、零售和商業服務領域的職位，與該地區旅遊業和發展活動的增長相一致。
Najran 創造了 125 個工作崗位，分佈在建築、服務、零售和現場運營領域，而 Tabuk 則創造了 124 個工作崗位，涉及項目、承包、物流和支持業務。
Al-Jouf 公佈了 102 個職位，主要集中在技術、農業、食品工業和相關服務業，而 Al-Qassim 的職位總數為 90 個，涉及貿易、食品、分銷和服務業。
吉贊有 79 個就業崗位，其中製造業、物流和運營行業最為突出，而麥地那則有 70 個就業崗位，分佈在酒店、服務、零售和運輸行業。
在巴哈、北部邊境和冰雹等就業機會較少的地區，就業機會集中在與當地市場規模和經濟活動性質相一致的服務和商業活動中。
本週“Jadarat”的數據反映了在金融、服務和技術部門推動下，勞動力市場在地域和部門上的多元化，並根據每個地區的發展特點明確分配了機會。證據還強調了隨著私營部門在創造就業機會方面作用的不斷擴大，使技能與市場需求保持一致並從沙特不同地區提供的職業道路多樣性中受益的重要性。
