於 2025 年 11 月 11 日在室內足球聯盟 (IFL) 下發布。
塔爾薩油人隊新聞稿
俄克拉荷馬州塔爾薩 – 由主教練馬文·瓊斯 (Marvin Jones) 領導的塔爾薩油人橄欖球隊 (Tulsa Oilers Football) 已加入 JobFlow (myjobflow.com) 創始人兼首席執行官布拉德·博格斯 (Brad Boggs) 的行列，JobFlow (myjobflow.com) 是一個人工智能驅動的職業發展平台，旨在簡化和增強過渡運動員的求職流程。
了解運動員從職業體育過渡到傳統勞動力時面臨的挑戰，瓊斯教練發起了“終場哨聲，新比賽”計劃，幫助運動員及其家人為體育以外的長期成功做好準備。
通過此次合作，JobFlow 的服務（可通過 https://myjobflow.com 獲取）將向所有塔爾薩油人隊足球運動員及其家人提供。該計劃為他們提供了改善職業生涯、加強家庭穩定以及為自己和孩子建設更美好未來所需的工具和指導。
JobFlow 使用先進的人工智能來自動化和優化求職體驗。該平台可完善簡歷、個性化每個申請、識別理想的工作匹配並提供指導，幫助候選人在競爭激烈的市場中脫穎而出。它與 Indeed 和 LinkedIn 等領先求職平台無縫集成，讓用戶可以在一個地方管理整個求職過程。
使用 JobFlow，運動員可以找到與其教育、經驗和技能直接匹配的職業機會。無論玩家擁有副學士學位、學士學位還是博士學位，該平台都可以幫助他們找到適合自己資格的職位，從而使他們在當今的就業市場上獲得競爭優勢。
Final Whistle, New Play 計劃為球員、雇主和塔爾薩社區提供了廣泛的好處：
– 技能提升：獲得技能提升和職業發展機會，以在不斷發展的行業中保持競爭力。
– 職業發展和保障：個性化的工作匹配和輔導，以提高就業能力和長期職業發展。
– 勞動力準備情況：雇主受益於準備充分、積極主動的候選人，從而減少入職時間和人員流動。
– 社區影響：更強大、技能更高的塔爾薩勞動力推動經濟增長、吸引新企業並減少失業率。
“Jobflow 正在徹底改變這個行業，”主教練馬文瓊斯說。 “沒有理由說某人不能擁有一份出色的求職信或一份出色的簡歷——一份根據他們的具體技能和教育水平而完全完善和個性化的簡歷。通過與 Brad Boggs 和 Jobflow (myjobflow.com) 的合作，我們為我們的球員及其家人提供了一些工具，幫助他們建立有意義的職業生涯並加強未來的足球。”
JobFlow 創始人兼首席執行官 Brad Boggs 補充道：“JobFlow 旨在支持瓊斯教練賦予運動員權力的願景。” “我們很自豪能夠幫助塔爾薩油人隊為他們的球員和家庭在場外取得成功做好準備。”
這一舉措反映了塔爾薩油人隊對支持場內場外球員的持續承諾 – 並幫助他們在人生的每個階段茁壯成長。
2026 年賽季提供季票和團體郊遊。
請致電塔爾薩油人隊前台 918-632-7825 或訪問 tulsaoilersfootball.com 了解更多信息。
本新聞稿中表達的觀點僅代表發布組織的觀點，並不一定反映 OurSports Central 或其員工的想法或意見。
