湯姆鄧登因對拓荒者隊 70 名員工裁員背後的解釋而受到批評

自從 2026 年 3 月以約 42.5 億美元收購波特蘭拓荒者隊以來，湯姆鄧登在社區中已經成為一個不受歡迎的名字。卡羅萊納颶風隊老闆在上任的頭幾個月做出了巨大的改變。值得注意的是，他的首要任務之一就是減少波特蘭的勞動力。 5 月中旬，僅有 70 名員工被解僱，主要是業務方面的員工，約佔員工總數的四分之一。團隊總裁 Dewayne Hankins 將他們描述為“才華橫溢的個人”，並稱這是“重組許多業務領域的艱難決定”，以使組織能夠取得長期成功。

裁員的目的正是人們所想像的：削減成本和提高效率，這是迄今為止鄧登所有權的共同主題。直到最近，他一直守口如瓶，在接受《俄勒岡人報》的比爾·奧拉姆採訪時，他解釋了這一有爭議的決定，稱其直接靈感來自颶風隊精簡的組織佈局。

湯姆鄧登 (Tom Dundon) 告訴《俄勒岡人報》的比爾奧拉姆 (Bill Oram)：“卡羅萊納州的人口是我們的兩倍，我的經驗是，層級越少，人們的責任就越大，他們的工作也會做得更好。”

波特蘭拓荒者隊的老闆希望簡化營運。鄧登帶來了他在 NHL 非常成功的經歷中學到的東西。 「當人們忙碌且富有成效時，他們會更快樂。更多的人通常會產生更多的問題。我認為波特蘭有很多人。我讓他們看一下，我認為他們得出了相同的結論。我們沒有為他們制定預算或目標人數。」鄧登補充道。

他強調，削減“主要是在業務方面。籃球（運營），這是兩個不同的業務……我們沒有這方面的預算。我們會不惜一切代價讓他們處於獲勝的最佳位置。”

鄧登指出，拓荒者的營運費用較高，據報道，不包括球員成本，每年比颶風隊高出 1 億美元，作為「商業決策」的理由。

新管理階層將他們的方法強加給組織是很常見的。鄧登對颶風隊也採取了同樣的做法，削減了勞動力以改善營運。員工人數較少會增加責任感。

湯姆鄧登 (Tom Dundon) 清楚地知道當他需要完成某件事時該去找誰。它有助於降低組織的成本。

NBA球迷看不到湯姆鄧登的遠見

湯姆鄧登是這麼想的。他關注價值和生產力。那些他認為貢獻不夠的人被拋在後面了。擁有一支精幹的員工隊伍可以透過多種方式幫助防止整個公司的績效下降。

但一些粉絲對其他員工表示同情。 「又名人們努力工作，我們消除了工作與生活的平衡。想要一個孩子嗎？這裡沒有你的位置，」一位粉絲指出。

在後端管理 NBA 組織是一項全職工作。想像一下社群媒體團隊。他們必須全年運行，即使在休賽期也是如此。由於人手減少，該部門的生產力受到影響。

根據工作量，擁有更大的團隊也可能是有益的。

另一位粉絲寫道：「是的，人們通常喜歡 2-3 個人拿同樣的工資，並且害怕被扔進垃圾箱。非常激勵」。

更廣泛的擔憂不僅限於裁員。據報道，鄧登對低於市場水平的主教練薪水（約150萬美元）感興趣，這引發了人們對蒂亞戈·斯普利特未來的猜測，儘管他帶領這支年輕的球隊在本賽季取得了令人驚訝的季後賽表現。開拓者隊傳奇人物克萊德·德雷克斯勒公開批評了這項政策：

“當你經營一個價值數十億美元的產業時，你不能表現得好像你沒有錢……我認為 NBA 已經為每支球隊設定了標準。”

他已經準備好抱怨籃球以外的任何事情。 「哈哈，教練，對員工很便宜，他從來沒有超過上限。拓荒者完蛋了，」一位球迷建議。

開拓者隊在臨時主教練蒂亞戈·斯普利特的帶領下進入了季後賽。他們的全明星球員德尼·阿夫迪亞 (Deni Avdija) 因其努力和發揮球員最佳能力的能力而受到高度讚揚。有傳言稱他可能不會重返崗位。

在鄧頓所做的所有粉絲不同意的事情中，有一條評論想知道，“他是為了摧毀這個組織而被陷害的嗎？”

球迷們擔心，這些舉措可能會在本已充滿挑戰的市場中阻礙球隊建立和自由球員的吸引力。

「俄勒岡州認為以前很難找到自由球員……祝你好運，」一條評論寫道。

Dundon 竭盡全力降低業務層面的整體組織成本。但他對地板上的實際產品非常清楚。沒有運動員和籃球相關活動的預算。

希望拓荒者隊為明年的偉大賽季做準備時，這一切都能夠隨之而來。他們將在本賽季進入季後賽後看到球隊英雄達米安·利拉德的回歸。建築內必須有正面的氛圍。

早期的鄧登時代凸顯了體育所有權中的一種典型的緊張關係：在財務紀律與經營深受喜愛的球隊的情感和社區期望之間取得平衡。

正如在卡羅萊納州所看到的那樣，裁員和效率提高了後端的長期發展，這在波特蘭立即引起了公關熱潮，波特蘭擁有熱情的粉絲群，並且有著與保羅·艾倫更加不干涉的風格相關的著名歷史。

這種精益模式能否轉化為球場上的持續成功對於瑞普城來說仍然是一個主要問題。

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