明尼蘇達維京人隊將球隊的鑰匙交給了足球界最敏銳的年輕人之一的手中。週三早上，球隊正式任命諾蘭·蒂斯利為下一任新任總經理。
蒂斯利在西雅圖海鷹隊效力 13 年後，在總經理約翰·斯奈德 (John Snyder) 的帶領下來到明尼蘇達州。蒂斯利長期以來被描述為斯奈德的得力助手，在幫助海鷹隊贏得第十屆超級碗後一個賽季，他現在開始管理自己的管理層。
「我要感謝海鷹隊和約翰·斯奈德讓我為這個機會做好準備，」蒂斯利在周三的介紹新聞發布會上說道。 “他們讓我每天都能看到大樓裡的高素質領導層，從而做到了這一點。在我成長的過程中，看到了這個聯盟的正確做法。”
蒂斯利的獨特旅程始於他的妻子鼓勵他放棄行銷職業的安全感，轉而熱愛足球。他給每支 NFL 球隊寫了一封信，但只有海鷹隊響應了他的號召，讓他以實習生的身份邁出了第一步。
最初的信念飛躍現在又回到了原點，蒂斯利在維京人隊獲得了他的第一個總經理職位。
「我一直渴望成為一名總經理，」蒂斯利說。 「這不一定是目標。目標是留在我的腳上，以這種方式學習並以這種方式進步，這就是為什麼我需要一分鐘。這是美妙的一天，我非常感激來到這裡。”
蒂斯利取代了奎西·阿多福-門薩 (Kwesi Adofo-Mensah)，後者的陣容建立策略很大程度上依賴數據分析。儘管他計劃使用分析，但蒂斯利不會嚴重依賴它們，而是選擇優先考慮教練團的球員發展方法而不是純粹的數字。
「我們看待這個問題的方式是，我們將以評估為指導，」蒂斯利說。 “我們將以數據為基礎。然後，當我們研究成就和評估的三大支柱時，真正重要的是教練對球員的願景。”
這一次，維京人的所有權進行了徹底的搜查。阿多福-門薩一月份被解僱後，橄欖球運營副總裁羅布·布熱津斯基穩住了球隊，作為臨時總經理帶領球隊度過了休賽期和 NFL 選秀。
決賽入圍者包括助理總經理特倫斯·格雷（布法羅比爾隊）、里德·伯克哈特（丹佛野馬隊）和約翰·麥凱（洛杉磯公羊隊），以及內部候選人布熱津斯基。蒂斯利是唯一事先與明尼蘇達州組織沒有聯繫的外部候選人。
「我認為我們以一種很好的方式將其組合在一起，」合夥人馬克威爾夫說。 “我相信這對明尼蘇達維京人隊來說是一個偉大的舉動。”
維爾夫透露，在新的管理層架構下，蒂斯利和主教練凱文·奧康奈爾將向管理層匯報，而布熱津斯基將向蒂斯利匯報。最值得注意的是，蒂斯利獲得了 53 人名單中的最後一個球權，這是阿多福門薩從未擁有過的控制權。
儘管如此，蒂斯利認為這種結構與他在西雅圖留下的協作環境沒有什麼不同。
「你以流程為基礎，因此每個人都了解它的前提，」蒂斯利說。 “如果你不同意，你就回到起點。你重新開始。我們一起努力，直到達成共識。”
奧康奈爾是斯奈德的朋友，他說三年前他在 NFL 球探聯合體中認識了蒂斯利，他很快就給教練留下了深刻的印象。多年後，這種連結已經發展成為維京人組織文化的共同願景。
「我知道我有責任，」奧康奈爾說。 “其中之一是建立一種獨特的關係，這種關係建立在信任和個人責任的基礎上，能夠為他人的更大利益盡自己的一份力量。現在，我們互相支持。”
由於維京人的所有權以及奧康奈爾對海鷹隊的深深尊重，史奈德的認可具有重要意義。現在在明尼蘇達州，蒂斯利計劃實施他在前導師那裡學到的相同評估技術。
「就約翰（斯奈德）而言，我們在這裡討論的是建立聯盟、共識以及協作，」蒂斯利說。 “這就是我們在西雅圖所做的。這就是我們在這裡要做的。”
對於維京人的老闆來說，引進冠軍文化意味著找到一位既擁有合適的履歷表又具有合適個性的領導者。在蒂斯利身上，他們相信自己已經找到了這兩點。
「我非常尊重西雅圖海鷹隊，」威爾夫說。 “約翰·斯奈德，整個球隊，教練，所以，是的，有一個因素在起作用。但這必須與個人有關。”
