紐約——週三，棒球運動員在曠日持久、充滿爭議的勞資談判中開槍，要求擴大自由球員和薪資仲裁權，並將大聯盟最低工資標準提高近一倍，並增加高收入球隊與不太富裕的俱樂部分享的資金。
美國職棒大聯盟提出薪資上限提案的前一天，工會在曼哈頓工會辦公室舉行的談判會議上概述了其初步財務提案。
棒球界的勞動合約將於 12 月 1 日到期，根據聯邦勞動法，MLB 預計將啟動停擺，相當於罷工。
「出席率、收視率、興趣——無論用什麼標準來衡量，我們的比賽都在朝著積極的方向發展，」巴爾的摩投手克里斯·巴西特（Chris Bassitt）在一份聲明中表示，他是工會八人執行小組委員會的成員。 “我們提出了旨在延續這一趨勢的建議。支持、鼓勵和獎勵致力於競爭的俱樂部，特別是小市場俱樂部。補償球員的所作所為。”
美國職棒大聯盟顯然不贊成工會提交的內容，並且工會的計劃將減少收入分享。
美國職棒大聯盟發言人格倫·卡普林在一份聲明中表示：“我們理解他們的提議是為了讓球員受益。不幸的是，他們沒有解決並且實際上加劇了球迷告訴我們必須解決的競爭平衡問題。” “MLBPA 的提議將減少轉移到低收入俱樂部的金額，破壞稅收的競爭平衡，並導致比現在更大的工資不平等。
大都會隊的馬庫斯·西米安和肖恩·馬尼亞以及辛辛那提隊的尤金尼奧·蘇亞雷斯參加了會議，其他球員則在線參加。
「球員們的提議最初將為每個小市場俱樂部提供更多的收入分成，保證每個賽季至少有 2.4 億美元的收入，」2 月份接替托尼·克拉克的臨時工會主席布魯斯·邁耶在一份聲明中表示。 “這種增強的收入分享包括額外的保障措施，以確保俱樂部優先考慮獲勝而不是盈利。”
– 奢侈稅起徵點本賽季為 2.44 億美元，到 2027 年將提高到 3 億美元，此後每年提高到 1500 萬美元。諸如在業餘選秀中向後移動球隊選秀權之類的處罰被取消。目前110%的附加費水準將從先前的水準降低至10%。
— 自 1976 年簽約以來，自由球員資格已在大聯盟效力了 6 個賽季，而到 11 月 1 日年滿 30 歲的球員的自由球員資格則減少為 5 個賽季。球隊可以透過提供合格的報價來留住一名球員。如果該組中的一名球員拒絕符合資格的報價，他就有資格接受仲裁。
– 今年最低工資將從 78 萬美元增加到 150 萬美元，到 2031 年增加到 220 萬美元。
— 薪資仲裁資格擴大，要求球隊向符合資格的球員提供至少 300 萬美元。 1986年，門檻從兩歲提高到三年，所謂的Super 2班，即兩歲到三歲的孩子，1991年開始為17%，2013年上升到22%。工會提議將其擴大到44%。此外，在仲裁委員會裁決的案件中，薪資是有保障的，有些用於比較的薪資要求工會支付其價值的120%。
— 2022-26 年協議中的仲裁前獎金池為 5000 萬美元，明年將增加到 1.8 億美元，此後每年增加到 1500 萬美元。到達大聯盟並在賽季前 21 天內簽署多年合約的球員沒有資格。
– 服役六年的球員將免除資格。自 2012 年賽季結束以來，由於對簽約球隊的處罰，一些自由球員市場的發展速度已經放緩。
– 夢幻選秀抽籤將從六支球隊擴大到八支。
— 2022 年設計的旨在減少服務時間操縱的規則將擴大到 MVP 投票中排名前五的合格潛在客戶。
— 因自由球員而失去球員的收入較低的球隊會獲得更多的好處，而收入較低的球隊會獲得更多的選秀權。
— 低於最低稅收起徵點 50% 的團隊需繳納競爭誠信稅，低於該門檻的團隊則需繳納附加費。團隊因不將收到的收入分享資金用於工資而受到處罰。
– 每個小市場球隊保證至少有2.4億美元的年收入，球隊保留更多與球場相關的收入。
— 收入較低的球隊因獲勝記錄或進入季後賽而獲得更多的收入分享資金，並且當地媒體收入在球隊之間更廣泛地分享。
這份為期五年的合約於2022年3月10日，也就是停擺的第99天簽署，確保了例行賽162場比賽的賽程。這是繼1994-95賽季長達7.5個月的罷工之後，這項運動第九次停賽，也是自1904年以來世界職棒大賽首次取消。
