溫哥華 – 兩年前，當瑞安·約翰遜需要為溫哥華加人隊聘請一名小聯盟教練時，他這樣描述了他的搜索過程：“名單上有很多名字，而我的主要名單上只有一個名字，那就是曼尼。”
到目前為止，約翰遜的新名單上只有曼尼·馬爾霍特拉執教國家冰球聯盟球隊。
在晉升為總經理六天后，約翰遜週二解雇了主教練亞當·富特和助理布雷特·麥克萊恩、凱文·迪恩和斯科特·楊——他們都在溫哥華執教，是球隊歷史上最糟糕的賽季之一的受害者。
加人隊迎來了新的總經理，丹尼爾和亨里克·塞丁成為新的聯合主席，除了保留守門員教練馬爾科·托雷尼烏斯和技術教練賈森·克羅格之外，還將擁有全新的 NHL 教練組。
約翰遜告訴記者，他計劃成為今年春天第一位面試馬爾霍特拉擔任NHL工作的經理，並打賭他可能是最後一位。
作為美國冰球聯盟阿伯茨福德加人隊農場隊的總經理，約翰遜專門招募了馬爾霍特拉，並在擔任謝爾頓·基夫在多倫多的助理教練一段時間後將他帶回溫哥華。
約翰遜和馬爾霍特拉不僅與加人隊球員有許多相同的特徵——聰明、專業、善於表達、可靠且富有個性——而且他們對如何發展前景有著強烈的願景，他們作為隊友的價值觀和發展一樣熟練。
這個共同的願景為加納克隊在 11 個月前贏得了首個考爾德杯冠軍，而現在的合作關係對於這支 NHL 球隊來說是完美契合，他們在賽季中取得了 58 分的成績，並開始了本世紀的首次重建。
約翰遜週二表示：「不了解我們顯然擁有的內部候選人是很難的，所以我不會對此進行過多的闡述。」「曼尼展示了他培養年輕球員、建立聯繫並與一支非常年輕的球隊贏得冠軍的能力。我將與他交談，與他坐在一起談論未來。
「我認為（尋找新主教練）的網不應該撒得那麼大。就像我說的，我不想對你或任何人粗心大意，並說我對曼尼不認真。這是真的。我認為這些談判將邁出一大步。在這裡。”
有趣的是，約翰遜表示他毫不猶豫地考慮馬爾霍特拉擔任教練，加人隊也可能會在下個月的選秀中以第三順位選擇他的兒子中鋒凱萊布·馬爾霍特拉。
「我無法根據其中一個來改變或做出決定，」約翰遜談到馬爾霍特拉夫婦時說道。 “我想說，因為父子關係，沒有犧牲（優先事項）。”
因此，馬爾霍特拉下賽季可能會加入 NHL 加人隊。或者兩者都沒有。
楓葉隊或聖荷西鯊魚隊（領先加人隊）很可能會失去凱勒到溫哥華隊，儘管考慮到這些球隊的需求和選秀頂部的其他精英前景，這種可能性極小。
但曼尼·馬爾霍特拉現在似乎更有可能擔任加人隊的替補席，而不是約翰遜進入總經理辦公室，儘管前隊友亨里克和丹尼爾·塞丁在上週波士頓棕熊隊的年度股東大會上選擇約翰遜而不是埃文·戈爾德之前一直是晉升的熱門人選。
約翰遜在 17 分鐘的新聞發布會上還透露了其他消息，確認現任助理總經理卡米·格拉納托 (Cammie Granato) 和艾米麗·卡斯頓圭 (Emily Castonguay) 將繼續留在加人隊，並明確表示支持有抱負的球探總監托德·哈維 (Todd Harvey)。
「就像卡米和艾米麗一樣，一切都沒有改變，」約翰遜說。 “他們是這個群體的重要組成部分。我認為他們是我作為一個人和一個專業人士成熟的重要組成部分，所以在這方面沒有任何改變。”
哈維在 2020 年被前任總經理吉姆·本寧提拔接替賈德·布拉克特，約翰遜表示：「我非常尊重托德·哈維領導他的團隊的方式。這些年來，他成長為一名領導者，也受到了挑戰，但他沒能建立這個團隊並做出一些改變。他賦予了他的員工權力，如果你命中了一些選秀權……這對他們來說真的是
約翰遜說，他透過電話告訴富特和他的助手們，加人隊的工作人員在夏天大部分都分散了，球隊不會讓他們回來。 13個月前，當里克·托切特(Rick Tocchet)離開溫哥華時，前總經理帕特里克·阿爾文(Patrick Alvin)和即將離任的總裁吉姆·盧瑟福(Jim Rutherford)冒險讓教練經驗有限的福特成為他的第一位NHL主教練。
但至少約翰遜和塞丁夫婦迅速採取行動，澄清了加人隊的發展方向。
「這是非常艱難和令人困惑的一年，有很多變數，」約翰遜說。 「所以這不是輕鬆的一天。他們是偉大的教練，但也是偉大的人，我想親自感謝他們。今天早上與他們交談時，我只是從組織中感覺到——調整和我們正在尋找的東西——我想要一個新的聲音和一個新的團隊加入並開始球隊的下一個時代。
「我尊重員工，你把這樣的事情拖得越久，你就越阻礙他們獲得下一次機會。我想尊重他們的時間和繼續前進的能力。
「環境是我與年輕團隊一起前進的首要任務，我之前已經說過。在教練、經理、主席之間，我們必須再次協調一致，確保我們都有相同的重點——我們將堅持教學。”
沒有人比曼尼·馬爾霍特拉（Manny Malhotra）更適合這項任務，也沒有人比這裡的總經理關係更好。
「我已經有十年沒有帶教練來到美國聯盟了，」約翰遜一年前在體育網專題節目中談到他自己和馬爾霍特拉時說道。 “這對我來說就是失敗。”
「我必須邁出下一步，實現信念的飛躍，」馬爾霍特拉告訴我們卡納克重返組織的事情。 「但在這個行業，這不僅僅是獲得機會，而是獲得與你想一起工作的人和你想去的地方一起工作的機會。很幸運能回到一家我有歷史的公司，我了解裡面的人，我想再次與他們合作。結果很完美。”
感覺想去。
