不僅是提供平等機會，還要確保婦女獲得技能、安全工作、充分保護和成長空間。
雅加達（安塔拉）－人力部長（Menekar）Yasirli強調，在數位科技、人工智慧（AI）、綠色轉型和人口變化的發展中，女性應成為工作世界變革的主要驅動力。
週四，人力部長亞西爾利在雅加達收到的一份聲明中表示：“勞動世界中的性別平等不僅僅是提供平等機會，而是確保女性能夠獲得技能、安全工作、足夠的保障和成長空間。”
人力部長表示，工作世界中性別不平等的根源仍然是文化。來自社會規範和性別陳規定型觀念以及某些工作只適合男性或女性的觀念仍然存在許多挑戰。
此外，護理師和家庭傭工還承受著婦女無償工作、薪資差距、婦女擔任領導職務的機會有限以及工作場所暴力和騷擾的負擔。
亞西里評估說，技術進步可以為女性帶來更靈活的工作機會，但如果基於數位素養和免受暴力保護，也有可能擴大差距。 在線的 不強
因此，她補充道，女性需要數位素養、金融素養、科技教育、職業培訓、 消除也為了終身學習，讓你不僅成為技術使用者，而且成為家庭和社區經濟的創造者、開發者、企業家和推動者。
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人力部長亞西爾利補充說，政府透過批准國際勞工組織第100號《同工同酬公約》和國際勞工組織第111號《就業和職業歧視公約》來承諾加強對婦女的保護。
政府也制定了2023年第88號人力資源部長令，以實施2024年第4號關於母親和兒童出生前一千天福利的法律，以及預防和處理工作場所性暴力的指導方針。
同時，人力部勞資關係發展和社會保障司長英達·安戈羅·普特里（Indah Angoro Putri）強調，性別平等必須體現在日常勞資關係實踐中。
英達表示：“女性必須在工作場所擁有安全、平等和有尊嚴的地位。只有政府、雇主和僱員建立強有力的社會對話，使性別平等政策真正落實到日常工作生活中，這一目標才能實現。”
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記者：Aranidhya Noor Zafira
編輯：還有薩利姆
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