至少，這是22歲的Didctor說的Olivia Sotos，它是畢業後發現的 大學 今年早些時候。
索托斯給了他建議 社交媒體 該國的成員的價值要高得多 MarketWatch。
該出版物說：“我的顧問，我就像我一樣，你對我沒有什麼幫助。”
“在社交媒體上，他覺得要問一個做我在做我在做的事情的朋友，但是一兩年。”
“當您確實經歷過並且有經驗時，情況大不相同。”我遵循“我需要切實的建議”。
22歲是一個增長的趨勢 B創建者Z 經常定期尋求工作提示的員工通常 執行者 那些已經想在自己想要的領域工作的人。
他們最近做了10次，最近 學習 舒爾茨家族來自基金會。
那他真的可以幫忙嗎？
顯然，約有41％的ZZ-Gerga基於基於Tikto的建議做出決定，而15％的人認證了該平台的工作機會，因為它們表明了調查調查的發現 resumebuilder.com。
像Erin McGoff這樣熟悉的影響所提供的一些最重要的技巧（@erinmcgoff）病毒。
我留下了9-5個無聊的工作，每週3天在Tiktok商店每月工作40磅 – 我沒有使用社交媒體，但是賺錢很容易
麥戈夫（McGoff）僅在蒂克托克（Tiktok）就可以延續超過290萬，並提供相對正確的建議。
工資談判
最近 CLGO麥戈夫（McGoff）聘請了僱傭軍（由他自己扮演）和候選人（以及手機的提議來顯示正確和不正確的談判薪水的方式。
影響力發送了一個提議，Z-Ensk一代沒有認識到該過程，而不是立即接受要約的要約 電視對工資很高或低的評論或詢問是否進行談判。
相反，最好的候選人是進行四個關鍵動作。
第一個是要感謝合同之前的其他任何事情，機會反映了機會。
Z世代的工作統計
- 四個畢業生正在社交媒體上尋找工作建議
- 七個成年人正在研究社會教育的教育和職業機會
- 30％AIN基於學習新技能
- 46％的自由工作
- 77％的雇主需要從投入申請人的表演中獲得一定的經驗
信用： 舒爾茨家庭基金會
他們應該在最後一個答案之前申請要審查的要約。
打電話給Hirer後，候選人認為薪水不足以使您能夠為您提供足夠的技能，這是可以解釋的。
麥戈夫最終最後建議將Gen-Why在給予儀表薪水後，然後在與Hirer交談之前或接觸之前與Hirer交談。
促銷 /上升
要求促銷或在就業地點工作，不同的McGoff技巧分開 影片。
Z世代的員工建議不要讓老闆不要彈性，或者根本不少見或沒有罕見。
取而代之的是，他們應該首先開會並提供時間進行面試，而不會給您帶來不便。
從那時起，他們應該以正確的方式以正確的方式表達自己，指的是正確的方式，指的是特定責任，為什麼“公平”將是“薪金調整”。
當然，麥戈夫不是唯一提供類似建議的人 蒂克托克。
其他人則這樣做，No ZK 2025繼續在不穩定的勞動力市場中導航。
22至27之間的許可之間的失業率約為5.3％ 紐約美聯儲。
對於所有畢業生來說，這是2.7％的雙重率，一般失業率仍為4.2％。
許多Z-ers也在以數百萬個職位進行藍頸工作 一套要拍攝的 大約三年。
一些 正在決定 友誼正變得“太昂貴”，社交活動非常“嚴重”。
