你想要一份不受人工智慧影響的工作嗎？新研究表明，與採用該技術的公司合作可能會更安全

金融服務公司 Disaster 和就業資料庫 Revelio Labs 週二發布的一項研究顯示，雖然人工智慧經常被認為是大規模裁員的原因之一，尤其是在科技領域，但它似乎也為許多快速成長的公司創造了新的就業機會。

金融服務公司 Ramp 的首席經濟學家 Ara Kharazian 表示：「我們的初步發現是，公司似乎正在尋找新的入門級員工，很可能是那些更擅長人工智慧的人。」該公司發現，在公司開始在人工智慧上投入巨資的前後，早期職業生涯的招聘數量有所增加。

這 學習 追蹤了 2021 年 1 月至 2026 年 2 月期間近 22,000 家美國公司的人工智慧支出和勞動力數據。

研究發現，在人工智慧上投入更多的公司在該技術推出後的兩年內，其員工人數平均增加了 10%。人工智慧投資最多的公司將入門級職缺擴大了 12%。

「如果你正在找工作，或者即將畢業，你必須在兩家相似的不同公司之間進行選擇，我會選擇使用人工智慧的公司，」卡拉齊安說。 “我們的文章表明這家公司將會成長得更快。”

早期和重度人工智慧採用者每位員工每月在人工智慧上花費超過 100 美元，並允許他們的員工使用高級人工智慧，例如編碼訂閱，而不是基本的 ChatGPT 訂閱。

低強度、休閒的人工智慧使用者沒有看到人員數量增加和人員數量減少。

災難研究顯示了人工智慧就業的正面影響，因為它關注的是採用人工智慧的公司，其中許多是高成長、風險投資支持的公司，僱用人工智慧本土初級員工。

該報告得出的結論與史丹佛大學 2025 年 11 月的一項研究不同，該研究檢視了整個勞動力市場的薪資數據，發現年輕軟體開發人員的就業人數較 2022 年底的峰值下降了近 20%。

哈拉齊安說，這兩個發現可能都是正確的，因為史丹佛大學的研究範圍更廣，不僅僅關注使用人工智慧的公司。

他說：“雖然年輕人的招聘總體上可能疲軟，但我們發現，在使用人工智慧的公司以及大量使用人工智慧的公司中，招聘實際上很強勁。”

最近另一項關於人工智慧對就業影響的研究表明了這一點 加州人工智慧失業追蹤器 審查了跨行業、教育水平和地區的情況，並強調了一些令人擔憂的趨勢。

這似乎反駁了人工智慧主要影響年輕工人和初級工作人員的觀點。

研究發現，在 2022 年 ChatGPT 發布後，從事客戶服務和軟體開發等人工智慧暴露程度較高的工作的受過大學教育的工人的失業保險索賠有所增加，並在 2026 年 5 月之前保持在較高水平。

研究發現，高度接觸人工智慧職業的碩士和博士持有者的失業保險索賠也有所增加，從 2022 年 11 月的平均每月 13,000 起失業保險索賠增加到 2023 年中期以來每月 16,000 至 22,000 起。

該研究還按年齡對失業申請進行了分類，發現很大一部分申請失業救濟的人年齡在 36 歲至 65 歲之間，這表明人工智慧的影響不僅影響早期職業生涯。

調查還發現，舊金山灣區的保險索賠數量高於加州其他地區，失業索賠主要集中在科技業。

到 2026 年，科技公司將裁員超過 100% 16萬名員工根據追蹤該行業裁員情況的網站 trueup.io 的數據。

許多公司表示，人工智慧是裁員的主要原因之一。 Meta、甲骨文、微軟和其他主要科技公司已經解雇了數萬名員工，同時投資了數十億美元建造人工智慧資料中心。

Ramp 的研究結果表明，大規模採用人工智慧可以導致招聘增加，這表明一些宣布大規模裁員的公司可能將定期成本節省歸咎於人工智慧，這種做法被稱為「人工智慧清洗」。

「如果你聽到執行長談論裁員，並將其歸因於人工智慧，我會持懷疑態度，」卡拉齊安說。