加州大學與 21,000 名員工達成合同協議，避免了罷工

加州大學和工會周六宣布，該大學和代表加州大學系統 21,000 名醫療保健、研究和工程專業人員的工會已達成合同協議，避免了罷工。

大學專業技術僱員工會（UPTE）與加州大學就一份新合同進行了十七個月的談判，雙方已經調解了三週。本週早些時候談判破裂後，加州大學表示，UPTE 已與調解人接洽，希望與學校重新接觸。

該工會原定於 11 月 17 日至 18 日舉行罷工，來自另外兩個加州大學工會（AFSCME 3299 和加州護士協會）的 60,000 多名支持者將參加罷工。

工會表示，這將是加州大學歷史上最大規模的工人罷工。 AFSCME 3299 代表加州大學醫院和校園的患者護理技術人員、保管員、食品服務人員、保安、秘書和其他員工。

UC 和 UPTE 表示，工會成員必須批准的初步合同的細節將於下周公布。在達成協議之前，UPTE 員工尋求 UC 在保留、薪酬和確保安全工作條件方面進行投資，以解決勞動力危機，工會表示，這場危機“威脅到了 UC 系統核心的患者護理、學生服務和研究任務”。

UC 和 UPTE 的聯合聲明表示：“最終協議反映了大學的持續承諾以及 UPTE 對在大學內發揮關鍵作用的員工的支持。” “雙方都認可並讚賞合作精神，這種精神使我們能夠不斷前進並達成支持我們有價值的員工和加州大學卓越使命的解決方案。”

UPTE 主席兼首席談判代表丹·拉塞爾 (Dan Russell) 發表聲明稱，UPTE 已撤回罷工通知，等待會員批准投票。

“我們的初步協議是加州大學 21,000 名醫療保健、研究和工程專業人士來之不易的勝利，這將使數百萬加州大學患者和學生以及世界各地受益於加州大學突破性研究的人們受益，”拉塞爾說。 “我們將繼續支持 AFSCME 和 CNA 成員，因為他們為為其成員爭取類似的協議而奮鬥和奮鬥。”

加州大學負責對外事務和傳播的高級副校長梅雷迪思·特納表示，該協議是“建設性對話和共同承諾的結果，即在不確定時期保持財務責任的同時尋找共同點”。

特納此前曾反對這次罷工，他在一份聲明中表示 視頻聲明 週四在網上發布消息稱，UC“對 UPTE 再次選擇破壞而不是對話感到失望，但並不感到驚訝”。

她表示，加州大學真誠地進行了談判，並提供了“真正的改進、有意義的加薪、豐厚的福利和公平的工作條件，這反映了我們對員工的重視。”

除了去年 11 月僅限於加州大學舊金山分校的第四次罷工外，UPTE 今年還參與了三起全州範圍內的罷工。