工資數據提供工作

當羅馬拉·謝卡尼（Romala Sheikhani）開始考慮諸如 費城總是陽光明媚的氣氛她正在通過手動計算Excel數據時間表的收益來處理其他論文 – 時間卡或代金券，以獲取日常工作。她說：“您有500個人來準備一天並離開，因此很難遵循他們的論文並確保他們充滿了它們。這些是W-4型號，I-9和復雜的稅紙。”

謝赫哈尼（Sheikhani）在專業服務巨頭普華永道和恩斯特（Ernst＆Young）的職業生涯開始，然後在探照燈圖片和nbcunivess中從事生產會計工作，他花了這麼長時間的紙質工作，並啟動了自己的公司，重點是簡化專門為演員在後台的付款過程。

該公司於2016年初成立，每組均以Castifi（其品牌在2022年進行了更改，目的是更好地與電影和電視項目中的整個製作團隊不同）。每一頁與易卜拉欣·巴希吉（Ibrahim Bahiji）共同創立，後者在加入首席執行官職位之前從事NFL媒體的技術和富有成效方面的工作，並專注於在背景中呈現演員管理計劃 – 數字憑證，以進行組中增加的工作流程管理。

他一開始沒有點擊。 Sheikhani說：“我們已經開始與SAG-AFTRA合作，建立所有這些工會帳戶，以完成創建數字憑證並開始發布它所需的所有事情。” “這是在流行病之前。我們從許多工作室和製作中得到了很多拒絕。行業中的每個人都在說：“不可能變成數字技術，我們對紙張很好。 “

在COVID-19病毒出現後，工會就一組特定的安全協議達成了同意，好萊塢各地的所有功能都在縮放數字改革中見證了一些好處，這是根據二十一世紀初期的實際程序創建的。洛杉磯現在擁有50多名工作室員工和客戶，包括Netflix，Amazon，HBO，Paramount，Skydance和Apple。它的技術和背景計劃用於奧斯卡獎的肖恩·貝克（Sean Baker） ur，亞馬遜米高梅 團結的，Apple TV+ 切下來 和Prime視頻 變成美麗的夏天，以及其他項目。

至於下一個階段，每個人都將獲得擴展項目的支持，因為900萬美元的新融資收集了由Bay Area VC Croslink Capital領導的旅行，Haven Ventures從成為軟件提供商成為一家在短期W-2中活躍在相同背景的公司。 治療空間。

By doing this, you will look forward to more competing with the likes of Central Casting, the 100 -year -old Hollywood icon (Think: Directly from Central Casting “) that led the field and is part of the giant salary party Partners. “In the past, we were organizing people to work on the photography site, choose them and offer them these vouchers, then send them to the salary company,” Bahiji says. “We have collected this money to convert ourselves to the company後工資。 ”

由於好萊塢正在與大型工作室搏鬥，以減少年度大型戲劇賭注的數量，並從幾年前的高峰電視時代縮短了電視戒指，因此對額外的工作進行處理有助於授予所有人通往工作場所的窗口。

大型生產中心有一些有趣的趨勢線。佐治亞州對電影和電視的稅收優惠措施有慷慨的計劃，因為它並沒有為其從州美元提供最大的分配，現在正在處理EveySet數據組中的大多數額外工作預訂。

“在過去的兩年中，我們在直接廣播戰爭期間只目睹了一個下降的方向，”它指出，在提到明亮方面的生產方向線。 “現在，隨著新澤西州和紐約的稅收優惠，隨著加利福尼亞返回互聯網，我們正在以戲劇性的方式目睹工作的回報。現在，我們目睹了在後台表現藝術家的每月每月約30％的工作增長。”每個人在獨特的電視項目中，每月代表的每月代表都能執行約15,000個工作崗位。

這個速度是否可以繼續是一個懸而未決的問題。在良好資金的人工智能中，有許多新興公司通過眾所周知，通過擺脫好萊塢群體，是隱含的（命運），例如，它，例如，人工智能通過一些後生產索賠而產生的人工智能的廉價副本。但是，正如Bahiji所指出的那樣，目前，“任命一個人的任命仍然更便宜”，關於仍然旨在達到高級生產價值的工作室項目。

對於每個人來說，目標是在明年收集額外的捐款，以擴展超越演員的競爭，以開始競爭，這是涉及機組人員治療的綜合服務工資列表（這每週的節奏是針對增加的每日優惠券的）。這將使它與娛樂夥伴以及諸如Cast＆Crew之類的薪水巨頭，諸如Brapbook之類的新外籍人士以及其他人才和員工提供的薪資巨頭進行更直接的競爭。