印度政府已正式公佈四項新勞動法的最終規則，可能會為某些行業引入四天工作制，建立每週 48 小時工作制，並對工資、社會安全和合規法規進行大幅修改。
圖：烏塔姆·戈什
重點
- 新勞動法及其最終規則允許每週 48 小時工作 4 天、8 小時，為雇主和員工提供了彈性。
- 雇主不能再每天工作（最多 12 小時）而不加班，而工人每週最多可以賺取剩餘三天的工資。
- 最終規則引入了任命書、更明確的附加條款以及對雇主支票帳戶的捐款，增加了企業的合規義務。
- 重大變化包括取消最低限度企業合併的明確標準，將更大的自由裁量權轉移給中央政府。
- 《社會安全法》引入了針對零工和平台工人、ESI 捐款和托兒所資源的程序規則，以更強有力地推動數位合規性。
政府週五根據四項工作準則宣布的規則可能為某些行業的每週工作四天鋪平道路，因為每週工作時間為 48 小時，同時為雇主和工人提供日常靈活性。
《工資規則守則》（中央）規定：“對於每日時間以外的僱員來說，構成正常工作日的工作時間應以每週工作時間不超過 48 小時的方式確定。”
雖然這可能允許雇主延長每天的工作時間（最多 12 小時），而不會觸發加班費（目前加班費是正常情況的兩倍），但也可能允許工人每週最多剩餘三天。
然而，對於日薪工人來說，正常工作日的工作時間仍為八小時，超過該時間將適用加班費。
雇主和員工的彈性
「由於《OSHWC（職業健康、安全和工作條件）條例》規定正常工作時間為每週 48 小時，雇主可以靈活地減少工作天數，這樣每週工作四天的時間就不會超過閾值。
安永印度合夥人 Puneet Gupta 表示：“這適用於基於專案的行業，例如製造、基礎設施和某些資訊技術 (IT)/IT 支援的服務或聯合運營。”
然而，古普塔補充說，擁有客戶驅動的機會和即時交付期望的行業可能會發現這在實踐中很難實施，需要更多的性能而不是監管。
該中心週五公佈了 2020 年所有四項勞動法的最終規則，即勞資關係法的規則制定流程； 2019 年工資準則；社會安全教會法典，2020 年；以及《2020 年職業安全、健康和工作條件法》。該法案在議會獲得通過近六年後，透過 30 多份公報發布了這項舉措。
查看主要變更和利害關係人
最終規則遵循 2025 年 12 月發布的草案版本，屆時邀請利害關係人提交意見。
政府表示，收到的建議在最終確定前已考慮。
儘管諮詢期於二月結束，但規則在草案期四個月後獲得通過。
最終框架引入了 12 月草案中缺失或不太詳細的各種規定、強制性機構信件、更明確的加班規定以及對勞動力彈性基金的貢獻。
然而，最終法規與 2025 年 12 月發布的草案版本存在重大差異。
雖然該法案明確取代了確定最低工資的標準——還有標準工薪家庭的熱量攝取、服裝、住房、食品費用、教育和醫療需求的標準——但上述標準刪除了這些規定。
但他們表示，這些標準是由中央政府透過特別或一般命令單獨規定的。
對薪酬和合規性的影響
最終規則也單獨省略了關於統一技能分類規範和技術委員會目標的規定，使中心在確定收費方法方面擁有更大的自由裁量權。
Legal Group執行合夥人Alay Razvi表示，最終規則收緊了「薪資」的定義，明確排除了可能影響小費、公積金和加班費計算的列出內容。
他補充說，這些規則還明確了固定期限僱員的規定、服務一年後的酬金資格、數字合規要求以及與統一雇主門戶的整合。
《工資法》維持標準的每週八小時工作制，同時規定了一週的剩餘天數以及剩餘天數的加班費。
AZB & Associates 高級合夥人 Hardeep Sachdeva 表示，這些規則將提高工作合規性，因為公司需要培訓人力資源技能、制定章程、確定工作時間並提供強制性的健康福利。
「這將增加成本，特別是透過加班費和捐款的影響。
「與此同時，工資和社會安全法規的統一減少了司法管轄區之間的分散性，提供了更大的清晰度和可預測性，」他補充道。
《社會保障法》引入了有關工人零工和平台註冊、僱員國家保險繳款、任命程序和托兒所設施的程序規則，同時大力推動數字合規。
最新規定還將受扶養父母的月收入上限從 9,000 盧比提高到 14,000 盧比。
