20萬所大學。由於公務員工作條件的腐敗以及與政府的主要談判受阻，CSIF本週準備在財政部前進行數天的抗議。儘管每項規定都是單獨遵循的，但雙方都同意證明在關鍵事項上缺乏進展，例如薪酬或國家總局工作第五聯合協議的談判。
就其本身而言，UGT 於週三召開了一次公開會議，宣布其行動日程。
第一次會議將於 2000 年 6 月 9 日星期二中午 12:30 在馬德里總部財政部前舉行。該組織將需要資金來製定第五份個人協議，並可能部署在職業生涯中或實施遠距辦公。
工會也要求為工人提供體面的工資，特別是在較低級別的行政部門，並主張實施每次1500美元的最低工資。
200,000 據估計，近 30,000 名 AGE 工人（佔勞動力的 15%）的收入接近跨專業最低工資 (SMI)。在他看來，「最低工資」在這個時代被保留下來，「這是撼動公共服務的最快捷方式，用更少的資源和更少的社會凝聚力懲罰公民」。
CSIF將於週四上午11:00在同一地點舉行示威，宣布國家工人聯盟（AGE）第五屆總協議陷入癱瘓，並部分退出這些工人。
工會表示，關於該協議的談判已經持續了一年半的時間，儘管事實上它將受到控制，以獲取諸如專業課程、內部晉升、與公共管理部門工資平等和部分退休決定等問題的資金。
CSIF 聲稱，達成這項協議對於改善約 38,000 人的工作條件和薪資至關重要。對工會來說，這種情況與政府的懶惰、缺乏政治意願以及影響國家各個機構的政治不穩定相對應。
在其召集活動中，CSIF將要求立即批准首次部分退休的待決決定、職業生涯的有效改善、與獨立管理部門的工資平等以及真實有效的內部晉升。
CSIF 國家談判秘書 Millagros Dorronzoro 上週一在新聞發布會上宣布了「危急」形勢，國家勞動力發現自己的工作條件很差，資源非常不足和過時。此外，他要求與其他行政部門平等對待工資歧視；根據工會的數據，對於同樣的職位，年長工人的平均收入要少 7,380 美元。它還呼籲對已經解決和尚未解決的問題進行“事實討論”。
多龍佐羅表示，公共服務部門（OEP）尚未公佈從2023年起僱用第四公約工人的情況，這意味著職位短缺11,020個。他還報告稱，2018 年至 2022 年間，94% 的內部晉升將空缺，64% 則被遺棄，他將這種情況歸因於 United Pact 目前的組織，這使得垂直職業生涯變得不可能。政府拒絕對電子郵件地址進行任何更改，因為第五條約的談判在經過一年半的會議後仍然沒有進展。
