工資在全球財富中的比重降至歷史低點

讓我們將一個國家的經濟視為國內生產總值（GDP）。這個蛋糕主要分為兩組。一是資本：企業主、合作夥伴和投資者（及其商業利潤）。另一個是勞動力：生產商品和服務（工資和社會福利）的工人。工人歷史上遇到過的餡餅的百分比。

這是全球最大的固定收益管理公司太平洋投資管理公司 (Pimco) 最新報告的結果，並附有北美統計協會 (. 為什麼美國生產率的提高沒有惠及工人）。儘管經濟在增長，公司生產力更高（得益於技術或人工智能），但工人以工資形式獲得的份額是自美國有記錄以來最少的：大約 80 年。國民財富在增長，但金錢仍然處於首位。

在此背景下，近幾周大型跨國公司面對人工智能宣布的裁員浪潮就更好理解了。我們必須記住，我們面對的並不是純粹的美國現象，而是全球現象。

根據國際勞工組織（ILO）去年的數據，勞動收入佔全球GDP的比重從20世紀80年代初約佔全球GDP的三分之二左右，上升到今天的約52%，即過半，這是歷史系列中的最後一個。該組織稱，如果今天的工人領取與2004年相同的比例，他們的口袋將增加2.4萬億美元。

工資佔全球GDP的三分之二，略多於一半

如今，全球經濟更加註重為股東獲得財務業績，這鼓勵公司“控制”工資支出以實現股息最大化。隨著全球化的發展，生產向低成本國家轉移的便利性給全球各地的工資帶來了下行壓力。這種搬遷，加上工會權力和影響力的減弱，意味著工人要求分得一杯羹的能力減弱。

但勞動力下降的大幅加速是人工智能產生的影響，因為自動化允許企業用更少的人生產同樣的東西，從而減少支付工資的需要。

機器和軟件（現在的人工智能）正在取代以前由人類完成的任務。這導致“頭部”（機器）生產更多，而“勞動力”（人類）則失去了在價值鏈中的重要性。因此，正如目前所見，越來越多的公司正在大規模的企業重組中減少員工，將資金轉向人工智能。

陶氏化學週四宣布計劃裁員約 4,500 人，作為推動“精簡”運營、強調更多人工智能和自動化的一部分。週三，亞馬遜裁員約 16,000 人，三個月內又裁員 14,000 人。他提到重組是為了“官僚緊縮”，但與此同時人工智能支出也有所增加；其首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 預測，生成式人工智能將帶回企業勞動力。惠普去年 11 月表示，計劃到 2028 年僱用 4,000 至 6,000 名員工，以利用人工智能簡化運營並提高生產力。所以英特爾、寶潔、雀巢、微軟……

中層管理人員的控制和影響年輕人的機會是封閉的

“從軟件和程序開始，現在隨著自動化和人工智能的加入，技術工具很容易取代中級和日益熟練的勞動力。腦力勞動參與並不好。大型、相對資本密集型的公司現在對投資超出瘋狂成本的技術徵收高額稅收。人工智能仍然相對便宜且可部署，以取代人類完成許多任務，T.經濟學家，現在由許多企業執行，經濟經濟學家，對投資超出瘋狂成本的技術徵收高額稅收。人工智能仍然相對負擔得起，並且可以被許多任務被人類取代。

“領先公司依賴無形資本——軟件、知識產權、數據、算法、品牌資產——這需要額外的工作。美國越來越專業化於資本密集型設計行業：芯片、雲基礎設施、人工智能計算、幾乎不需要邊際工作就能生產的零部件，”他解釋道。

“我們正在看到一個戲劇性的現象，”該書的作者、顧問兼散文家 Lasse Rouhiainen 評論道。 人工智能大師在你之前還有大師 （阿連塔，2026）。此前接受本報採訪時，在GPT到來之前，他大膽表示自己沉浸在AI中，重新學習讀寫。現在他知道自己失敗了。 “幾年前，我相信人工智能也會帶來機會，但它們不再像以前那麼明顯。公司過去常常僱用知道如何應用人工智能的人。現在他們直接與人工智能代理合作，”他評論道。

這位專家表示：“在芬蘭，公司不是減少招聘，而是在兩週內培訓一名人工智能代理人，這已經完成了一半的工作。工人不僅沒有工資，而且會失去自己的身份。”在他看來，結構性變革即將到來。 “傳統的按工作時間付費的模式已經衰落，使用人工智能的一小時的產出比沒有人工智能的一小時多一百萬倍。同樣，教育體係也必須重新考慮，大學學位每年都必須更新，因為進步更快。”