本週一，部長會議批准了皇家法令，允許公共行政人員部分提前退休，為工會的一項要求提供了永久解決方案。
數位轉型和公共服務部在一份說明中宣布該措施「遵守與工會組織簽訂的義務」。今後，將實施“逐步靈活的製度”，首先採用聘用正式員工，將提前部分退休與工作支持結合起來。
根據新標準，主管機關必須有一個有組織的工具，特別是以提供服務的形式，在其中表達部分接收者的覆蓋範圍。
透過這種退休模式，未達到正常退休年齡的全職工人只要更換合同，就可以部分退休和提前退休。
新要求要這樣享受
政府也對部分退休的計算公式提出了其他要求，例如在退休年齡前三年行使部分退休金、證明繳費年限達到33年、在部分退休前在公司工作滿6年至6歲。
工作日將減少 25% 至 75%，如果預計兩年內，第一年將減少 20% 至 33%。
斯卡爾·洛佩斯在一份說明中解釋說：“磨坊主可以減少工作日，在工作時間內獲得一定比例的工資，其餘時間他將獲得一定比例的養老金。”
在公共行政部門，他們的勞動力已經有選擇提前部分退休的機制，但自去年以來，《社會保障法》提出了新的要求，要求同時安排無限期和全職支持的合約。
實現公共工程的接觸是一個困難的因素。隨著週一批准的這項措施，部分撤回和救濟同時進行的規則允許有一定的彈性。
政府允許使用臨時合同，但沒有永久替代者
由於不可能在部分退休的同時正式簽訂永久支持合同，因此允許全職工作。政府表示，首先將僱用長期工作人員，如果不可能，稍後再僱用臨時工作人員。
政府表示，國家行政部門2026年公共就業職位已包括854個永久就業支援人員名額，並依公共就業准入規定管理。
該皇家法令在《官方公報》發布後第二天就生效，不過過渡政府將其製定到 2027 年。
我們慶祝大學風格
CSIF工會對這項批准表示慶祝，並強調部分退休權在上次退休金改革中受到了政府、CCOO和UGT之間協議的“阻礙”，該協議“沒有考慮到公共行政部門的選擇”。
UGT“讚賞這一積極措施”，並強調可以臨時聘用擔任接替退休工人職位的人，並承諾政府將在其批准的第一個公共就業機會中宣布該職位。 「廣場將保持一定的特色，從而避免公共工作的損失和不穩定，」他指出。
他們在CCOO中表示，從行政決定通過的那一刻起，“忽視了公共工作的規範和管理憲法的原則”，就造成了“對數千名公共僱員的工作完全有害”的情況，儘管部分退休的權利得到承認，但他們卻被禁止實踐這一點。
