最低工資不再是參考和最常見的工資
七年來跨專業最低工資增長了60.9%，勉強推動了SMI將其列為最常見工資的其餘工資，最終成為非技術或非技術工作的報告。
負責 SMI 分析的諮詢委員會在本月發布的第四份報告中強調了這一點，該報告顯示，僱員僱用的快速增長“處於最低工資附近的狹窄工資範圍內（……），工人或具有平均精力的人有落在該範圍內的潛在風險”。
這種現象與不斷增長的 SMI 的整個薪資結構缺乏傳導有關——從 2018 年的 735.90 歐洲幣增至 2025 年的 1,184 歐洲幣——因為“儘管有證據表明存在一定的上漲動力，但這似乎是有限的。”
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在最新一份 2023 年薪資結構調查中，委員會建議在 2026 年提高工資，國家統計局 (INE) 解釋說，低工資收入者每年的總現金變動範圍為 15,000-16,000 美元，這使得這一區間最為頻繁。
2023 年，SMI 設定為每年 15,120 歐元，或每月 14 次付款為 1,080 歐元，其中四分之一的工人年利潤在 14,000 至 20,000 歐元之間。
在確定 2026 年 SMI 金額之前，勞工部將繼續與社會機構協商，根據專家建議，如果個人所得稅保持免費，則增加 3.1%，預計 SMI 金額將從每月 1,184 歐元現金總額增加到 1,221 歐元（多出 37 歐元現金）。
無稅
聖誕節假期結束後，工黨將提出提案，根據該提案，SMI問題諮詢委員會仍然開放，財政部也對此持開放態度，據政府消息人士稱，政府消息人士表示，他們希望維持去年推出的扣除額，以便大多數領取SMI的人都可以免受使用。
目標是在一月底批准加薪，從第一天起就具有追溯效力，加薪是根據皇家法令進行的（不需要國會的批准），這是政府在聽取社會代理人意見後的選擇，即使工黨承諾遵守該協議。
這一聯盟似乎很困難，尤其是在雇主協會CEOE-Cepyme的幫助下，今年歐洲最低工資指令的過渡也已擺在桌面上，第二任總統兼勞工部長約蘭達·迪亞茲(Yolanda Díaz)希望與該指令一起保護提高SMI的權利，使其真實有效。
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目前，立法允許雇主通過扣除商品和用品來抵消最低工資的增長，儘管根據判例僅與工作條件有關。
這一歷史性的要求是由工會協會提出的，它們宣稱這一過程是以自由裁量和不透明的方式進行的，無法估計 SMI 領取者中沒有加薪、只是改變了部分的比例。
勞工部認為，如果雇主接受更嚴格的禁止吸收補充品的限制，以換取批准增加 3.1%，則該指令的轉換是談判 SMI 金額的一個機會。
它的定位遠非一開始，因為CEOE-Cepyme的提議是在2026年增加1.5%，達到以收入計的總收入1,202。 CCOO 和 UGT 則建議徵收 7.5%，即最多 1,273 個零售代幣，並對這些代幣徵稅。
