當您讀到直到 1975 年，由於所謂的婚姻許可證，西班牙婦女在未經丈夫許可的情況下無法以自己的名義開設銀行帳戶時，想一想我們已經取得了多少進步。當你記得20世紀末大量女性進入勞動市場時，你會想到進步，但事實似乎並非如此。但在氣球間斷的滿足感中，當他注意到今天的比賽已經出現裂縫時，它仍然很強大，更糟的是，它已經停滯在標準上。
數據根據所使用的來源和基材而有所不同，但都顯示間隙修正速度明顯緩慢。最後是CC.OO的報告提供的。從上週開始，男性和女性的薪資差距在 20.6% 之間，與上次的情況相比也好不了多少。
最令人不安的是，性別不平等的很大一部分我們不能算是薪資、職位、機會；但無形的、看不見的，因此最有效，也最難糾正。正如 OBS 商學院教授瑪爾塔·格拉尼奧 (Marta Grañó) 在對全球局勢的分析中所解釋的那樣，這是三重罪惡，始於不被發現、不衡量並導致不被考慮。
這種無形不平等的最明顯例子是有償家務和受監督的工作，專家將其描述為當今經濟最重要的基礎設施之一，成為允許工作、維持生產力並因此為社會福利而存在的引擎。
大多數婦女從事兼職工作和低薪職業
這兩個數據使我們能夠在付費世界中投入大量工作。首先，根據國際勞工組織的研究，每天有 160 億小時的無償工作。其次，根據聯合國婦女署的數據，女性在家務勞動和無償照護上投入的時間是女性的 2.5 倍。我們已經確定了這個問題的嚴重性、嚴重性以及誰對女性影響最大。
如果再加上目前的社會氛圍，社會各階層認為男女平等已經實現，我們正處於女權主義過度主導的領域，尤其是年輕人否認自己透過政治上的性別平等取得勝利，這會導致對問題的否認，並破壞改進措施的實施。
所以我們有一個阻礙的問題，而且在可以計算的可見元素中，例如工資，事情進展得併不順利。他們沒有進步以應對像西班牙這樣的先進社會。一切都表明，男女工資差距的縮小仍然很高並且停滯不前，此外，近年來最低跨專業工資（SMI）增長的效果，邏輯上最低工資的增長，已經耗盡。
西班牙的薪資差異並不是對婦女直接歧視的結果，正如我們現在將看到的，這也可能是這種情況導致的兩個條件之一的結果。這是一個特殊的工作日，女性工人佔據了更大的時間和大量的工作，幾乎一半的人有這樣的時間表不是出於選擇，而是因為她們別無選擇。西班牙和義大利一樣是非自願勞動力最多的歐洲國家。光是這個概念就已經解釋了男女之間的平均薪資。
另一個決定因素是女性通常在薪資較低的部門工作。應該用兩個例子來說明。在非技術性服務業、餐廳和商業等收入最低的兩個職業中，女性工人佔總勞動數的60%以上。其次，薪資最低的四位勞動力中女性占主導地位。
接下來是潛在的接受因素。收據，12分，在西班牙私營部門的30個差距中，沒有任何解釋。根據 2000 年研究的作者的說法，也許是出於母性、關心或作為女性的純粹區別的原因。在這些負面因素中，加入了一個作為緩解因素的因素，例如女性受教育程度較高。
西班牙在轉變歐洲指令方面進展緩慢，該指令將提供工資透明度
一旦診斷成立，應如何矯正差距？嗯，這很難。首先，因為社會各界的傲慢認為這種行為已經過時，這種傾向與極右主義的起源完全吻合。然後，由於許多責任的隱形性，例如家庭和護理，這些責任是沒有報酬的，並且主要由婦女承擔。最後，在薪資方面，由於難以改變結構性現象，例如兼職工作或女性所從事的角色。
工會所依賴的一個公式是歐洲工資透明度指令轉換的結果，該指令旨在縮小這一領域的性別差距。對於西班牙政府來說，在 6 月 7 日之前採取行動已經太晚了，儘管工黨現在表示將加快行動，因為很快就會與社工討論。該指令規定，擁有 100 名以上員工的公司必須提供有關性別薪資差距的信息，從而贏得透明度。此外，它決定，從5%的薪資差距來看，企業必須證明差異的原因。
工會還將討論新的 AENC 問題，這是雇主和工會之間的談判，應涵蓋 2026 年至 2028 年，但事情不會很快或可預測地達成協議。不會很快，因為還沒有確定開始的日期，當我以一個內部人士的身份說，這個立法機關將不再允許更多的協議並等待情況的變化；這很困難，因為首席執行官當前的首要任務不是工資差距，而是病假，順便說一句，他明天將專門為此服務。最後，還有時間上的差距。
