隨著最近對津貼和豁免的加強，包括高等教育、住房和 HRA 限制，舊稅制正在強勢捲土重來，鼓勵納稅人仔細重新考慮他們對新稅制的選擇，以實現最佳節稅。
圖：多米尼克澤維爾/雷迪夫
重點
- 對教育、醫院和膳食的限制增加，以及將 HRA 豁免擴大到更多州，大大提高了舊稅制的吸引力。
- 新的稅制因其簡單性、對某些收入階層的稅收較低以及對120萬盧比以下收入的100%扣除而受到歡迎。
- 納稅人應列出所有符合資格的扣除額，並使用政府提供的電子申報入口網站比較工具來降低稅務義務。
- 當扣除額和免稅額總額超過約 50 萬盧比時，舊稅制通常會帶來更多收入，但具體的分界點因收入而異。
- 個人每年都可以在不同計劃之間切換工資，但從事商業或專業工作的人通常可以選擇一次。
與往常一樣，在財政年度開始時，各公司的人力資源 (HR) 團隊會要求員工在新舊稅制之間進行選擇。
這些年來，新政府佔據主導地位。但最近的變化使舊政權的豁免權和讓步重新引起爭議。
新政權為何受到歡迎
最大的因素是對高達 120 萬盧比的收入實施 100% 減稅，這佔據了淨稅收收入的很大一部分。
SVAS Business Advisors 執行合夥人 Vishwas Panjiar 表示：“由於稅率較低、文件最少，而且無需在最後一刻節省稅款，因此它已成為一個簡單的選擇，特別是對於那些沒有大量扣除額的人來說。”
假期重溫舊政權的魅力
津貼和豁免的上限考慮了舊制度。
由於津貼在達到一定閾值之前仍然免稅，因此應稅收入的任何增加都會減少。
我看到教育和住房費用急劇增加——每個孩子每月 100 盧比和 300 盧比分別增加到 3,000 盧比和 9,000 盧比。
「家庭配給退休金 (HRA) 已延長，最高 50% 的豁免現已從德里、孟買、金奈和加爾各答等大都市擴展到班加羅爾、海得拉巴、浦那和艾哈邁達巴德。”
「餐券限額也從每餐 50 盧比提高到 200 盧比。
潘賈爾說：“對於縣成本（CTC）中包含這些成分的員工的工資，舊政府今年值得仔細研究。”
了解斷點、連點
列出所有符合資格的扣除額 – 第 80C 條、健康保險、房屋貸款利息和本金、HRA、人壽保險費、國民退休金計劃 (NPS) 繳款、健康保險和津貼 – 並比較您在兩種制度下的責任。
與降低納稅義務的政府合作。
「使用電子申請入口網站的比較工具來縮小範圍，」潘賈爾說。
只有當豁免和扣除額也超過收支平衡點時，舊的稅收制度才變得有吸引力。
BDO India 全球流動服務、稅務和監管服務合夥人 Deepashree Shetty 表示：“雖然新制度對最高 120 萬盧比的應稅收入實行零稅，但當扣除和免稅總額約為 50 萬盧比或更多時，舊制度通常效果更好。”
此外，損益平衡點隨收入而變化，必須每年進行評估。
誰應該重新考慮選舉的稅收制度？
收入水平或支出模式變化的納稅人應該重新考慮他們對政府的選擇。
新制度提供了稅收簡化，但如果總扣除額超過 50 萬盧比，舊制度可以帶來更好的結果。
最近，兒童教育和住院津貼、康復福利和基於就業的 HRA 限額的提高，提高了它們對薪資人口的吸引力。
調整費用結構並避免錯誤
薪資結構在很大程度上是標準的，但一些最好的薪資結構可以基於 HRA、NPS 和合格索賠等組成部分。
「鑑於最近的稅收和勞動力改革，員工應該在年初審查他們的薪資結構，並使其與他們的預期支出保持一致，」謝蒂說。
每年估計這兩種制度下的稅務義務並不是常見的錯誤。
如果舊制度更有利，評估人員應該積極選擇舊制度。
Areete Consultants 創辦人 Rupali Singhania 表示：“由於個人每年都可以更換薪資，因此商業或專業企業的員工通常只能選擇一次。”
舊政權的重要考慮因素
喜歡舊政府的官員不會忽視他們的財務目標。
「應該根據目標、時間範圍和風險狀況來選擇投資，」辛哈尼亞說。此類納稅人必須保留文件以支持所申請的扣除和豁免。
雇主確定投資主題。 HRA 等福利需要租金協議、租金收據和永久帳號 (PAN) 等文件。
「有時，員工需要向稅務機關證明扣除額的合理性，並做好必要的記錄，」辛哈尼亞說。
桑吉夫‧辛哈 (Sanjeev Sinha) 是一位駐新德里的獨立記者
