財政部提議對薪資高於 SMI 的公司提供漸進激勵

政府建議鼓勵雇主獲得提高3.1%的最低工資跨專業（SMI）稅收優惠，以實現整個公司員工水平的增長。您所提出的要求 跑步者它最初限制了能夠從這些資產中受益的公司。他們受SMI增加的影響最大，特別是那些分配給人員的金額超過公司總費用70%的人。

因此，獲得激勵措施的條件是確定的，這取決於它們是否支持更高的勞動力隊伍，以及收入高於最低工資的工人是否增加。對於員工人數少於 100 的公司，這一增幅必須為至少一名全職員工一年；對於員工人數為 100 或以上的公司，這一增幅必須為 1%，且至少為 2 名員工。

該提案指出，除了增加工資高於SMI的工人勞動力外，還應增加或至少維持整個勞動力隊伍。並且這些增長應該在未來兩年內保持。

在這種情況下，財政部準備的提案提出了企業稅收抵免，該抵免額根據每家公司員工的增加而波動，範圍從 SMI 毛增長乘以 0.25 到乘以 1 不等。

具體來說，如果收入超過SMI的工人數量增加少於5%，獎金將按最低工資乘以0.25增加。如果員工增幅在 5% 至 10% 之間，稅收減免將乘以 0.5。如果在10到15之間增加，則乘以0.75，最後，如果等於或大於15%，則乘數為1。

該提案包含的另一個要素是，在稅基減少的確切納稅期之後，這些增加和工作人員的維持將維持至少兩年。此外，應該指出的是，在任何情況下，基礎稅都不能為負。

這是勞工部明天將向SMI社會對話討論的提案，目的是吸引雇主同意3.1%的加薪提議。這將是一個新鮮事，因為它是在最後增長的，首席執行官總是與自己保持距離，但隨後，工黨正在工作。首先，通過一份合同清單，財務主管拒絕了，現在通過第二種方式，他們接受了稅務機構。