阿聯酋尋求為個體經營者提供最低補貼
對工信部提出的第一個增加自用配額建議的整改是軟化問題，而不是保證協議。公司要求更多。 CEOE、ATA 中包含的關於新增加的福利的憲法，涉及最低收入的支持配額，並限制在 1% 至 2.5% 之間，但需要採取額外措施，例如更好地終止活動（自我管理工人的影響）。
Uata協會近20萬。這被凍結在最低收入中，它是無效的，並且它要求 SMi 或中級以下部分的捐款良好，這樣基本捐款就不會按比例減少到捐款中。
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支持這一主張的基本論據是現行製度的倒退性，尤其是對最後收入的懲罰。對於收入較低的部門來說，這將是更高的獎金，並且會減少以增加收入，並且不會在最大的部門中應用。他們用下面的例子來說明這一點：他們設想收入為 670 個幣，工資為 205 個幣（接近 30%），而如果你每月收入超過 6000 歐元，價格為 605 個幣（僅佔 10%）。
Uata 秘書長瑪麗亞·何塞·蘭達布魯 (Maria José Landaburu) 表示：“我們不想付錢。我們想要支付的好是支付得更好，每個人都支付自己的公平份額，並且讓每個人，絕對是每個人，都能得到足夠的保護。”
Uatae 要求的另一個要素（所有自治協會都同意）是改進終止活動制度（自治罷工），在有效的限制性框架下，該制度使許多工人無法從福利中受益。具體來說，今年前 8 個月，54% 的申請福利被拒絕，8 月份只有 7,698 項福利處於活動狀態，佔自助管理服務總數的 0.22%。與工人在政府中享有的失業保護無關。
由於額外活動而終止的一個主要障礙是難以證明經濟原因符合要求。特別是，要求證明當年的損失超過所得收入的10%；
Uata報告指出，“翻譯成通用語言，這意味著墮落和公民死亡”，這種情況導致許多工人在滿足要求之前向雇主取消註冊。
Uate 的提議不僅允許在這種情況下無需經過一年的測試就獲得當前的損害，而且還可以預測未來的損害。存在主要客戶流失或租賃合同終止等原因，可以預見這些損失。另一個公式是連續三個季度降低普通收入或銷售額水平。
談判中有兩個決定性因素，即增加配額和便利性，談判必須在未來幾天內恢復，以製定明年的新規則。在最初的一攬子計劃之後，該協議已被推遲到未來三年，並且僅限於 2022 年。遵守 2022 年協議以繼續自用至繳納收入繳款結束將在稍後完成。截止日期是 2032 年 1 月 1 日。
